Título:
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Relación entre el clima organizacional de los servicios de hospitalización y el desempeño laboral del profesional de enfermería
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Autores:
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Espinoza Mieses, Nataly Hisami ;
Ignacio Lopez, Sandra ;
Mena Trejo, Lizeth Virginia
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Tipo de documento:
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texto impreso
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Editorial:
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Universidad Peruana Cayetano Heredia, 2016-12-13T17:02:22Z
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Dimensiones:
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application/pdf
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Nota general:
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info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
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Idiomas:
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Español
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Palabras clave:
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Título Profesional
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Documentos para optar grados y títulos
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Enfermería
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Resumen:
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Objetivo: determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del profesional de enfermería de los servicios de hospitalización de la institución de salud Bellavista – Callao en los meses de enero y febrero del 2014. Material y Métodos: se realizó un estudio correlacional de corte transversal, en una muestra probabilística de 80 profesionales de enfermería que estaban laborando por más de 1 año en diferentes áreas de hospitalización y firmaron el consentimiento informado; se recolectaron los datos a través de una encuesta y se aplicó un cuestionario estructurado. Los datos fueron procesados en el programa Excel y se realizó el análisis de frecuencias absolutas y relativas, para la relación de las variables se realizó la prueba Pearson. Resultados: el 59% refiere un clima organizacional y un desempeño laboral regular, respecto a las dimensiones de clima organizacional; el 38.75% percibió un potencial humano regular; el 60% de las enfermeras refirieron un diseño organizacional regular y el 40% percibió una cultura organizacional regular. En la variable Desempeño Laboral el 68% percibe una productividad laboral buena, el 46.25% características personales regulares y el 51% en pericia laboral buena. Conclusiones: se encontró relación significativa entre el clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería.
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En línea:
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http://repositorio.upch.edu.pe/handle/upch/233
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