| Título: | El liderazgo femenino en las empresas familiares ¿Participa en su sostenibilidad? : The influence of female leadership in the sustainability of family businesses |
| Autores: | De la Sotta Oropeza, Sanmy Paola ; Villacorta Vargas, Frank Guido |
| Tipo de documento: | documento electrónico |
| Editorial: | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2020-02-18T01:06:12Z |
| Nota general: |
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
| Idiomas: | Español |
| Palabras clave: | Facultad de Negocios , Pregrado , Trabajo de suficiencia profesional , Tesis , Administración y Gerencia del Emprendimiento |
| Resumen: |
El presente Trabajo de Suficiencia Profesional (TSP) tiene como objetivo principal explicar la controversia del liderazgo emocional femenino y su participación en la sostenibilidad de las empresas familiares. Mediante la recopilación de fuentes de información científica se explica las diferentes posturas de cada autor a favor o en contra del tema. Además, es punto de partida que inicia futuras investigaciones del desarrollo del liderazgo femenino. Así mismo, su participación en la sostenibilidad de las empresas familiares a nivel nacional y Latinoamérica. Por otro lado, fomenta igualdad de género en nuestra realidad nacional y propone soluciones a barreras que enfrentan las mujeres para desarrollar su liderazgo. En el capítulo uno, se indica el tema de investigación, se explica la realidad problemática y formulación del problema. Además, se describe el método de la investigación, relevancia, objetivo principal y objetivos específicos. En el capítulo dos, se desarrolla el marco teórico que incluye definiciones básicas del tema que estamos investigando. En el capítulo treses el desarrollo de la investigación, en donde se propone cuatro criterios sobresalientes provenientes de la información controversial recopilada de la base de fuentes científicas. En el capítulo cuatro, se desarrolla el análisis de los resultados. Posturas controversiales del tema. Por último, en el capítulo cinco se plasman las conclusiones a la que hemos llegado después de haber realizado nuestra investigación. This Professional Proficiency Work (TSP) has as its main objective to explain the controversy of female emotional leadership and its participation on the sustainability of family Business. Through the collection of sources of information, the different position of each author in favor or against the subject will be explained. Likewise, it is a starting point to continue more research about of female leadership and repercussions in family businesses nationally and internationally. On the other hand, it fosters gender equality in our national reality and / or proposes solutions to barriers faced by women to develop their leadership. In chapter 1, the research topic is indicated, the problematic reality and problem formulation are explained. In addition, the research method, relevance, main objective and specific objectives are described. In Chapter 2, the theoretical framework is developed that includes basic definitions of the subject we are investigating. In Chapter 3 is the development of research, where 4 outstanding criteria are proposed from the controversial information collected from the base of scientific sources. In chapter 4, the analysis of the results is developed. Controversial positions of the subject. Finally, chapter 5 shows the conclusions we have reached after having conducted our research. |
| En línea: | De la Sotta Oropeza, Sanmy Paola Villacorta Vargas, F. G. (2019). El liderazgo femenino en las empresas familiares ¿ Participa en su [Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)]. http://hdl.handle.net/10757/648732 |
Ejemplares
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| ningún ejemplar |
