| Título: | Benefits and impacts of telework in human talent results from a literature review : Beneficios e impactos del teletrabajo en el talento humano. Resultados desde una revisión de literatura |
| Autores: | Benjumea-Arias, Matha Luz ; Villa-Enciso, Eliana María ; Valencia-Arias, Jackeline |
| Tipo de documento: | texto impreso |
| Editorial: | Instituto Tecnológico Metropolitano - ITM, 2016-07-30 |
| Dimensiones: | application/pdf |
| Nota general: |
Revista CEA; Vol. 2 No. 4 (2016); 59-73 Revista CEA; Vol. 2 Núm. 4 (2016); 59-73 2422-3182 2390-0725 Derechos de autor 2016 Revista CEA http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 |
| Idiomas: | Español |
| Palabras clave: | Artículos |
| Resumen: |
Teleworking is a work modality that is increasing mainly because of the benefits it brings to the life of employees. It is also important to mention the benefits this type of work has in reducing pollution, time taken to travel to workplace and mobility problems in large cities. From a literature review, the objective of this paper is to present the benefits of this innovative form of work for the quality of life of workers. Some results indicate that increased productivity, creativity and innovation are achieved in organizations with increased quality of life of human talent. With regard to the strategic management of human talent in organizations as it relates to new trends of work, such as networking or telecommuting, it failed to identify the existence of established conceptual frameworks to encourage this type of work. El teletrabajo es una modalidad laboral que está emergiendo por las bondades que representa para las organizaciones y sus colaboradores, asociado a otros beneficios como la disminución de la contaminación ambiental, los tiempos de desplazamiento y la movilidad en las grandes metrópolis. Es por esto que el objetivo del artículo es presentar los beneficios para la calidad de vida del trabajador de esta forma de organización laboral innovadora, a partir de una revisión de literatura. Algunos resultados indican que, con el logro de un aumento en la calidad de vida del talento humano, se redundará en una mayor productividad, competitividad e innovación en las organizaciones. Con respecto a la gestión estratégica del talento humano en las organizaciones, en lo que se relaciona con las nuevas tendencias de trabajo, como el trabajo en red o teletrabajo, no se logró identificar la existencia de marcos conceptuales establecidos que permitan estimular esta modalidad laboral. |
| En línea: | https://revistas.itm.edu.co/index.php/revista-cea/article/view/172 |
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