Título: | El estrés laboral y su incidencia en la medicina ocupacional en Guayaquil dentro del periodo 2014: diseño de un plan de medicina ocupacional basado en pausas activas para el área administrativa en una empresa Pública |
Autores: | Santos Villón, Janina Angélica ; Morales Delgado, Leticia Alexandra |
Tipo de documento: | texto impreso |
Editorial: | Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas, 2020-01-29T16:35:05Z |
Nota general: | openAccess |
Idiomas: | Español |
Palabras clave: | Unidad de Postgrado de la Facultad de Ciencias Administrativas , Facultad de Ciencias Administrativas , Tesis - Unidad de Postgrado Facultad de Ciencias Administrativas |
Resumen: |
El Clima Organizacional en una empresa tiene relación directa con los estados de ánimo, hábitos y valores de las personas, pues sienten, hacen y viven sus costumbres, dentro de la jornada laboral. Estos elementos pueden incidir positiva o negativamente en la producción. Una consecuencia del mal clima organizacional en las empresas públicas o privadas, es adquirir, estrés laboral, trayendo como resultado sintomatologías que afectan la salud de los trabajadores y que inciden fuertemente en la productividad de estas organizaciones. Diversos estudios relacionados al estrés laboral en las empresas, han analizado el impacto que ocasiona en la salud de los trabajadores y en el clima organizacional, pues estos determinan diversas opciones o alternativas para combatir este estado en los individuos, siendo la implementación de pausas activas uno de los programas de salud ocupacional, mas opcionado para garantizar y disminuir los niveles de estrés al interior de las empresas. Esta Tesis permite diagnosticar y confirmar que tanto en las empresas del sector privado como en las del sector público, se están cumpliendo con las normativas vigentes legales en lo que respecta a seguridad Industrial y salud ocupacional, implementando programas de pausas activas laborales como un medio para disminuir el estrés laboral y su incidencia en la salud de los trabajadores dentro de sus organizaciones . Asi mismo nos permite conocer la actitud y los niveles de afectación en la salud de los trabajadores y del clima organizacional en las empresas que no han implementado estos programas de pausas activas Organizational Climate In One version is directly related to the moods, habits and values of the personalities, as they feel, do and live their customs, within working hours. These elements can positively or negatively affect the production. One consequence of bad organizational climate in the public or private companies, is to acquire, contract work stress, resulting in m symptomatology affecting the health of workers and strongly affect the productivity of these organizations. Various related to job stress in companies, studies have analyzed the impact that causes in the health of workers and the organizational environment, as they determine various options or alternatives to Combat esta been in the Individuals, Implementation As one active breaks Programs Occupational Health, MAS optioned para Guarantee and reduce stress levels within companies. Thesis to diagnose and confirm that the This industry both companies in the private as in the public sector, are being met with the Legal regulations Regarding Industrial safety and occupational health, implementing active labor market programs Pauses As a means UN para reduce work stress and its impact on the health of workers within their organizations. It also allows us to know the attitude and levels of involvement in the health of workers and the organizational environment in companies that do not have implemented these programs for active breaks |
En línea: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/47253 |
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Estado |
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ningún ejemplar |