Título: | SISTEMATIZACIÓN DE EXPERIENCIA DEL PROCESO DE IDENTIFICACIÓN DE LAS NECESIDADES MOTIVACIONALES EN EL PERSONAL DE LOS MANDOS MEDIOS DE LA ORGANIZACIÓN NO GUBERNAMENTAL |
Autores: | COELLO BARRAGÁN, DARÍO XAVIER ; HIDALGO CUCALÓN, MARÍA JOSÉ |
Tipo de documento: | texto impreso |
Editorial: | Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Psicológicas, 2018-10-22T14:28:22Z |
Nota general: | openAccess |
Idiomas: | Español |
Palabras clave: | Psicología , Facultad de Ciencias Psicológicas , Proyectos - Psicología |
Resumen: |
PDF El presente trabajo de titulación sistematiza la experiencia del proceso de identificación de las necesidades motivacionales en el personal de los mandos medios de la organización no gubernamental, el cual se efectuó desde el mes de junio hasta el mes de agosto del 2018, fue este servicio comunitario que nos impulsó hacer empírico los aprendizajes teóricos adquiridos en las aulas de clase. Teniendo como eje o experiencia central a sistematizar, las actividades que se realizaron para la identificación; para esto se aplicaron tres instrumentos de forma cíclica en las 16 jefaturas seleccionadas, como fue la guía de observación participante, el cuestionario de McClelland y la entrevista semiestructurada. La finalidad de este trabajo se debió a tres interés comunes; en primera instancia es el cumplir con el último eslabón de la formación académica-profesional, consecutivamente el compartir los resultados obtenidos con la organización de asistencia social, proponiendo así acciones de mejora que aporten al alcance de los objetivos de la institución, y un tercer momento, el poder contribuir con estudios realizados en esta área. Desde su metodología cualitativa se describen y narran los diferentes sucesos vivenciados, mismos que se reflexionan para posteriormente formular aprendizajes personales, metodológicos y éticos, es por esta razón que podemos expresar que se debe presentar el cronograma de actividades del equipo de pasantes para evitar desviaciones. Finalmente se determinó que la necesidad motivacional de logro o realización es lo que moviliza o direcciona el comportamiento de los jefes de área de esta ONG The present titling work systematizes the experience of the process of identification of the motivational needs in the personnel of the middle managers of the non-governmental organization, which took place from June to August of 2018, it was this service community that impelled us to make empirical the theoretical learning acquired in classrooms. Having as central axis or experience to systematize, the activities that were carried out for the identification; for this, three instruments were applied cyclically in the 16 selected headquarters, as was the participant observation guide, the McClelland questionnaire and the semi-structured interview. It was carried out for the purpose of three common interests; in the first instance it is to comply with the last link of the academic-professional training, consecutively sharing the results obtained with the social assistance organization, proposing improvement actions that contribute to the achievement of the objectives of the institution, and a third moment, to be able to contribute with studies carried out in this area. From their qualitative methodology, they describe and narrate the different events experienced, which are reflected in order to later formulate personal, methodological and ethical learning, that is why we can express that the schedule of activities of the team of interns should be presented to avoid deviations. Finally, it was determined that the motivational need for achievement or realization is what mobilizes or directs the behavior of the heads of the NGO area |
En línea: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/34544 |
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