Resumen:
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Empresas y trabajadores, están sujetos a la forma tradicional de laborar con un lugar de trabajo y horario fijo, delimitando geográficamente el crecimiento de las empresas, y limitando la inserción de personas sobre todo aquellas con discapacidades. En la actualidad, el Teletrabajo es una realidad como modalidad laboral que conjuntamente con el desarrollo de las tecnologías de la información y la Comunicación (TIC), contempla cambios y barreras que deben enfrentar las organizaciones, y los empleados que opten al momento por apropiar e incorporar esta nueva herramienta de trabajo. La presente investigación, está enfocada en la inclusión social de personas con discapacidad física, mediante nuevas herramientas de trabajo como el Teletrabajo, la reducción de costos y el sinnúmero de beneficios, tanto para la organización como para los trabajadores, además indica las principales barreras que trae inmersa la incorporación de esta herramienta. La metodología utilizada, es en base a encuestas realizadas a personas con discapacidad y empresarios, se orienta a la recopilación de datos que permitan determinar la situación actual, el conocimiento del Teletrabajo, y el impacto de la implementación del mismo en la generación de oportunidades laborales, y reducción de costos tales como: infraestructura, movilización, servicios básicos, etc. Con los datos obtenidos, se plantea una propuesta que busca una solución a la problemática encontrada, para implementar en las empresas de la ciudad de Guayaquil, provincia del Guayas; y aportar con la inclusión social, y la disminución de tasas de desempleo de personas con discapacidades físicas.
Companies and workers are often subjected to the traditional way of working, with a workplace and fixed schedule, defining in this way geographically the growth of the business, and therefore limiting the insertion of people, especially those with disabilities. Currently, telework is a reality as form of work which, together with the development of information and communications technology (ICT) provides updates and barriers faced by organizations, and employees who choose to appropriate and incorporate this new tool as a new way of working. This research is focused on the social inclusion of people with physical disabilities or special needs through new tools such as telecommuting, reducing costs and countless benefits, both for the organization and workers; it also indicates the main barriers attached to the incorporation of this tool. The methodology used in this investigation is based on surveys of individuals with disabilities and employers; it is aimed at collecting data to determine the current situation, knowledge of the telecommuting, and the impact of its implementation in the generation of employment opportunities and reduction of costs such as infrastructure, mobilization, utilities, etc. With the obtained data, a proposal is made that looks to resolve the problems encountered in the investigation, it aims to contribute to the social inclusion and the reduction of unemployment rates of individuals with physical disabilities through its implementation in companies of Guayaquil city in Guayas Province
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