Título: | Análisis de la cultura organizacional del Hospital León Becerra en la ciudad de Guayaquil, como estrategia institucional. |
Autores: | Palacios Macías, Gina Victoria |
Tipo de documento: | texto impreso |
Editorial: | Universidad de Guayaquil. Facultad de Ingeniería Industrial. Carrera de Ingeniería Industrial., 2019-11-20T13:12:39Z |
Nota general: | openAccess |
Idiomas: | Español |
Palabras clave: | Ingeniería Industrial , Facultad de Ingeniería Industrial , Trabajo de Titulación - Ingeniería Industrial |
Resumen: |
Este documento contiene archivo en PDF. El presente trabajo de investigación analiza la cultura organizacional como estrategia paralagestión gerencial, para locual se planteócomo problema ¿Cuáles son los factores determinantes de la cultura organizacional del Hospital León Becerra de la ciudad de Guayaquil?. El diseño de la investigación es cuantitativa no experimental,y su método es descriptivo inductivo –deductivo. El instrumento utilizado es la encuesta de tipo Likert de 36preguntas, clasificado por factores determinantes de la cultura organizacional.De los resultados obtenidos se puede señalar,que a pesar de haber un alto grado de compromiso y responsabilidad,siendo esta una fortaleza para el Hospital, sin embargo se evidencia como debilidad,falencias en el sistema de comunicación, capacitación yuso de los recursos tecnológicos. This research paper analyzes the organizational culture as a strategy for management, for which it was raised as a problem. What are the determining factors of the organizational culture of the León Becerra Hospital in the city ofGuayaquil? The research design is quantitative non-experimental, and its method is descriptive inductive -deductive. The instrument used is the 36-question Likert-type survey, classified by determinants of organizational culture.From the results obtained, it can be pointed out that despite having a high degree of commitment and responsibility, this being a strength for the Hospital, it is evidenced as weakness, weaknesses in the communication system, training and use of technological resources. |
En línea: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/45472 |
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