Título: | Propuesta de un plan de mitigación de las variables que afectan al factor de riesgo psicosocial en empresa de seguridad física: trabajo a presión de alta rotación de personal, Caso Empresa de Seguridad Ambaseg CIA. LTDA. |
Autores: | Salazar Macías, Cecilia Melchora |
Tipo de documento: | texto impreso |
Editorial: | Universidad de Guayaquil. Facultad de Ingeniería Industrial. Maestría en Seguridad, Higiene Industrial y Salud Ocupacional., 2017-10-06T19:23:11Z |
Nota general: | openAccess |
Idiomas: | Español |
Palabras clave: | Maestrías , Facultad de Ingeniería Industrial , Maestría en Seguridad , Higiene Industrial y Salud Ocupacional |
Resumen: |
Este documento contiene archivo en PDF. El rendimiento laboral puede verse mermado por la falta de control en los factores de riesgo psicosocial que finalmente pueden afectar la salud del trabajador. Esto envuelve la parte emocional y el ambiente de trabajo en cada puesto desempeñado por los trabajadores de la empresa AMBASEG. Estos se encuentran dados por las dimensiones psicológicas como: Exigencias psicológicas, control sobre el trabajo, inseguridad, apoyo social y calidad de liderazgo, doble presencia y estima. Con la utilización de encuestas y aplicando el método ISTAS21 para empresas con más de veinticinco trabajadores se analizaron los factores de riesgo a los cuales están expuestos preferentemente los guardias de seguridad, dado los turnos rotativos, días feriados que influyen en la vida social de cada uno de ellos. Los resultados indican que existe un nivel de exposición psicosocial desfavorable para la salud, intermedio y en lo social. Cada interpretación está dada por los colores verde, amarillo y rojo respectivamente. Con la aplicación de gráficos de barra y pastel, además de un análisis estadístico previo, se establecen los porcentajes de trabajadores que están expuestos a los límites de factores de riesgo, por consiguiente se pueden establecer posibles razones para los hallazgos encontrados. Utilizando los resultados del estudio, se pudo determinar que identificando y evaluando los riesgos psicosociales se puede mejorar la salud y seguridad de los trabajadores, porque estos pueden ser controlados Con la determinación de los factores de riesgo de la empresa, se propone el respectivo programa de prevención. Entre las medidas propuestas se encuentran las continuas capacitaciones a las cuales deben ser sometidos los trabajadores, de tal forma que puedan controlar de mejor forma, aspectos como el manejo de estrés, que puede influir en su vida cotidiana. De esta manera se pretende controlar los riesgos psicosociales y mejorar de esa manera la salud y seguridad industrial, además de evitar indemnizaciones por la generación de enfermedades ocupacionales provocadas por la insatisfacción laboral. Work performance can be impaired by the lack of control in the psychosocial risk factors that may ultimately affect the health of the worker. This involves the emotional side and the working environment at every position held by company employees AMBASEG. These are given by the psychological dimensions: psychological demands, job control, insecurity, social support and quality of leadership, double presence and esteem. With the use of surveys and applying the method ISTAS21 for companies with more than twenty workers risk factors to which they are preferably exposed the security guards were analyzed, given the shifts, holidays influencing the social life of each from them. The results indicate that there is a level of exposure to adverse psychosocial health, intermediate and socially. Each performance is given by the green, yellow and red colors respectively. With the application of bar and pie charts, in addition to a previous statistical analysis, the percentage of workers who are exposed to the limits of established risk factors therefore can establish possible reasons for the findings. Using the results of the study, it was determined that identifying and evaluating psychosocial risks can improve the health and safety of workers, because these can be controlled with the determination of the risk factors of the company, the respective program is proposed prevention. Among the proposed measures are continuous training to which workers must be submitted, so that they can control better way, aspects such as handling stress, which can influence their daily lives. In this way it is intended to control psychosocial risks and thus improve health and safety, and avoid the generation of compensation for occupational diseases caused by job dissatisfaction. |
En línea: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/21177 |
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