Título: | IMPACTO DE LAS POLÍTICAS Y NORMAS INSTITUCIONALES EN LA COHESIÓN GRUPAL DE LOS TRABAJADORES DEL CENTRO DE TERAPIA FÍSICA MUNICIPAL DEL CANTÓN NARANJAL |
Autores: | MUÑOZ APOLONIO, EDWIN JOSELO ; VILLAVICENCIO QUEVEDO, PEDRO JOSÉ |
Tipo de documento: | texto impreso |
Editorial: | Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Psicológicas, 2018-03-07T19:15:58Z |
Nota general: | openAccess |
Idiomas: | Español |
Palabras clave: | Psicología , Facultad de Ciencias Psicológicas , Proyectos - Psicología |
Resumen: |
PDF El presente documento de investigación fue un estudio de caso realizado en el Centro de Terapia Física Municipal del cantón Naranjal, con el objetivo de determinar el impacto de las políticas y normas institucionales en la cohesión grupal de los trabajadores. El estudio de caso fue de tipo descriptivo, exploratorio y explicativo, la población estudiada fueron los catorce trabajadores del Centro de Terapia Física Municipal del cantón Naranjal. Las técnicas que fueron utilizadas en el levantamiento de la información para la recolección de datos que permitieron caracterizar los casos y el análisis de los resultados fueron: Encuesta de Factores que intervienen en la Cohesión Grupal, Encuesta Anexo de Cohesión Grupal, Encuesta de Evaluación de Políticas y Normas Institucionales, Entrevista semi-estructurada y Ficha de Análisis Documental. El Centro de Terapia Física carecía de Reglamento Interno y Código de Ética, basando el comportamiento de sus trabajadores en valores y normas morales socialmente concebidas. Como resultados se obtuvo que la cohesión grupal tuviera afectación, puesto que se observaron cambios de comportamiento de los trabajadores en el cumplimiento de actividades grupales y las relaciones entre compañeros de trabajo, además las tareas se individualizaron con mínima participación de todo el equipo de trabajo. Este cambio surgió a partir de la incorporación de políticas y normas por la nueva Jefa de Talento Humano del G.A.D Municipal, que a través de procesos legalmente establecidos, entre estos la evaluación de desempeño, ocasionó impacto en el trabajo de los colaboradores del Centro de Terapia Física Municipal de Naranjal The present research document was a case study carried out in the Municipal Physical Therapy Center of the Naranjal canton, with the objective of determining the impact of the policies and institutional norms on the group cohesion of the workers. The case study was descriptive, exploratory and explanatory; the population studied was the fourteen workers of the Municipal Physical Therapy Center of the Naranjal canton. The techniques that were used in the collection of information for the collection of data that allowed to characterize the cases and the analysis of the results were: Survey of Factors Involved in Group Cohesion, Annex Survey of Group Cohesion, Survey of Policy Evaluation and Institutional Standards, Semi-structured Interview and Document Analysis File. The Physical Therapy Center lacked Internal Regulation and Code of Ethics, basing the behavior of its workers on socially conceived moral values ??and norms. As a result, group cohesion was affected, since changes in worker behavior were observed in the performance of group activities and relationships between co-workers, and tasks were individualized with minimal participation of the entire work team. This change arose from the incorporation of policies and regulations by the new Chief of Human Talent of the Municipal GAD, which through legally established processes, among these the performance evaluation, caused impact on the work of the collaborators of the Therapy Center Municipal Physics of Naranjal |
En línea: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/26479 |
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