Título: | CARACTERIZACIÓN DE LOS VALORES ORGANIZACIONALES QUE CONFORMAN LA CULTURA DE LOS FUNCIONARIOS DE LA SUBGERENCIA REGIONAL DE SUPERVISIÓN DE LA CORPORACIÓN FINANCIERA NACIONAL DE LA SUCURSAL MAYOR GUAYAQUIL |
Autores: | PAZMIÑO VINUEZA, JENNY |
Tipo de documento: | texto impreso |
Editorial: | Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Psicológicas, 2015-01-29T14:37:18Z |
Nota general: | openAccess |
Idiomas: | Español |
Palabras clave: | Psicología , Facultad de Ciencias Psicológicas , Tesis - Psicología |
Resumen: |
La concepción de valores, su conformación y desarrollo tienen una significativa importancia para configurar la identidad de las organizaciones y más aún las entidades financieras públicas. Dentro de la cultura organizacional el estudio de los valores es un aspecto importante en el análisis del comportamiento humano, pues permite establecer las bases para comprender, en cierta medida, las actitudes, motivaciones y expectativas de los individuos. Para la CFN, cuya misión gira en torno a canalizar productos financieros y no financieros alineados al Plan Nacional del Buen Vivir para servir a los sectores productivos del país, la importancia de la construcción de valores, radica en que se convierten en un elemento motivador, definen el carácter fundamental y definitivo de la entidad y crean un sentimiento de identidad del personal hacia la organización, constituyéndose en impulsores principales de la actuación de las personas, confiriendo cohesión, sentimiento de pertenencia y estableciendo compromisos éticos entre sus miembros así como de la propia entidad con el entorno. Los valores identifican los resultados que la mayoría de las personas esperan, guían las actuaciones y determinan la forma de conducirse de la organización. El presente trabajo de investigación se realizó con el propósito de caracterizar los valores organizacionales que componen la cultura de los funcionarios de la Subgerencia Regional de Supervisión de la Corporación Financiera Nacional, Sucursal mayor Guayaquil, ya que actualmente se encuentra inmersa en el proceso de perfeccionamiento organizacional. En el primer capítulo se hace énfasis en los fundamentos históricos y actuales en los que se basa esta investigación, los mismos que nos llevarán a conocer la situación problémica y justificación, en función de los siguientes objetivos: 1) Describir si los valores organizacionales declarados en la organización forman parte de los valores predominantes en la cultura de los funcionarios de la Subgerencia Regional de Supervisión de la Corporación Financiera Nacional., Sucursal Mayor Guayaquil.2) Identificar el valor más relevante del conjunto de valores organizacionales existentes en la cultura de los funcionarios de la Subgerencia Regional de Supervisión de la Corporación Financiera Nacional, Sucursal Mayor Guayaquil.3) Identificar la percepción de los miembros sobre los valores que actualmente están presentes en la organización. 4) Jerarquizar los valores, descubriendo los valores interiorizados y estableciendo prioridades para la organización. 5) Planificar, un conjunto de actividades dirigidas a potenciar los valores compartidos en la institución y que a su vez éstos respondan a las estrategias institucionales |
En línea: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/6368 |
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