Título: | Comunicación y clima laboral en la Dirección Provincial de Educación del Guayas año 2012 : Sistema de talleres de capacitación en gestión y liderazgo para la institución |
Autores: | Moreno Reyes, Silvia Mercedes |
Tipo de documento: | texto impreso |
Editorial: | Universidad de Guayaquil Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación, 2014-06-19T19:32:50Z |
Nota general: | openAccess |
Idiomas: | Español |
Palabras clave: | Postgrados - Fac. Filosofía , Facultad de Filosofía , Letras y Ciencias de la Educación , Tesis - Maestría en Gerencia educativa (Maestría en Educación Superior) |
Resumen: |
PDF El presente trabajo de investigación será aplicado en la Dirección Provincial de Educación sobre el clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral, se determina si es favorable cuando se proporciona la satisfacción de las necesidades personales y la elevación moral de los miembros, y desfavorable cuando la motivación es escasa ya sea por frustración o por impedimento para la satisfacción de las necesidades, entonces sobreviene la apatía, el desinterés, el descontento hasta llegar a grados de agresividad, inconformidad. Es posible realizar el proyecto porque se cuenta con la aceptación y colaboración de los directivos y empleados de la Dirección Provincial de Educación del Guayas; y se dispone de los recursos necesarios para su elaboración y ejecución. En las organizaciones educativas y en toda empresa moderna, tanto el gerente como todas las personas tienen que entrenarse en saber elegir las mejores decisiones para resolver problemas y avanzar, cada vez que sea necesario. Si hay un factor influyente en la fortaleza de las instituciones es la cultura y el clima que se vive cotidianamente, por lo tanto los ejecutivos como las demás personas tienen la misión de trabajar por una cultura positiva y un clima organizacional de empatía y cooperación. El clima psicológico laboral es fundamental, y la motivación como proceso es permanente. En tal sentido, se recomienda la búsqueda del reconocimiento y estimular los procedimientos que impliquen excelentes relaciones interpersonales e individuos que desarrollen actitudes mentales positivas y fortalezcan valores como empatía, tolerancia, y respeto a las formas diferentes de pensar de cada persona,por ello es necesario desarrollar un programa de talleres de capacitación para mejorar los procesos de comunicación con la finalidad de lograr una mejor interrelación y desempeño de los empleados de la Dirección Provincial de Educación logrando la eficacia y eficiencia en la gestión administrativa. Descriptores This research will be applied to the Provincial Department of Education on the organizational climate and its influence on job performance, determine if it is favourable when it provides the satisfaction of personal needs and moral elevation of the members, and unfavorable when motivation is low either frustration or impediment to the satisfaction of needs, then comes the apathy, disinterest, discontent down to degrees of aggression, nonconformity. You can make the project because it has the acceptance and cooperation of the management and employees of the Provincial Office of Education Abroad, and provides the necessary resources for its development and implementation. In educational organizations and throughout modern enterprise, both the manager and all people have to be trained in how to choose the best decisions to solve problems and move forward, whenever necessary. If there is a factor in the strength of institutions is the culture and climate that is experienced daily, so executives like other people have the mission to work for a positive culture and organizational climate of empathy and cooperation. The work is fundamental psychological climate, and motivation as a process is permanent. In this regard, we recommend seeking recognition and encourage procedures involving excellent interpersonal and individuals to develop positive mental attitudes and strengthen values such as empathy, tolerance, and respect for different ways of thinking of each person, so it is necessary develop a program of training workshops to improve communication processes in order to achieve a better interface and performance of employees of the Provincial Department of Education achieving effectiveness and efficiency in the administration. Instituto de Pos Grado y Educación Contínua Maestría en Gerencia Educativa |
En línea: | BFILOGE095 |
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