Título: | The Discourse on the Intercultural Management of the Diversity in Barcelona : El discurso sobre la gestión intercultural de la diversidad en Barcelona |
Autores: | Mata Codesal, Diana |
Tipo de documento: | texto impreso |
Editorial: | Consejo Superior de Investigaciones Científicas, 2018-12-30 |
Dimensiones: | application/pdf |
Nota general: |
Disparidades. Revista de Antropología; Vol. 73 No. 2 (2018); 387-406 Disparidades. Revista de Antropología; Vol. 73 Núm. 2 (2018); 387-406 2659-6881 10.3989/rdtp.2018.v73.i2 Derechos de autor 2018 Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
Idiomas: | Español |
Palabras clave: | Artículos , Open Access DRIVERset |
Resumen: |
Taking the example of interculturality and immigration management plans for the city of Barcelona, this article critically analyses three ideas considered axiomatic regarding migration and the management of diversity in these political documents, and explores how academic developments are used, adapted or omitted in the matter. First, the article analyses the claim that diversity in the city has increased as a consequence of international migration. Secondly, it examines the notion that cultural diversity has thrown up a new situation that requires management. And finally, it considers the claim that interaction among socio culturally different persons—an element underlying various so-called ‘intercultural’ approaches to managing cultural diversity—is good and has socially positive consequences. Tomando como ejemplo los planes de interculturalidad y gestión de la inmigración de la ciudad de Barcelona, este artículo analiza críticamente tres ideas que se toman como axiomáticas respecto al ámbito de las migraciones y la gestión de la diversidad en esos documentos políticos, y de qué manera estos utilizan, adaptan u omiten desarrollos académicos al respecto. El artículo analiza, en primer lugar, la afirmación de que ha habido un aumento de la diversidad en la ciudad como consecuencia de las migraciones internacionales. En segundo lugar, el hecho de que la diversidad cultural plantea una situación nueva que hace falta gestionar. Por último, el artículo analiza la afirmación de que la interacción entre personas socioculturalmente distintas, elemento este que se encuentra en la base de los distintos planteamientos denominados interculturales de gestión de la diversidad cultural, es buena y tiene consecuencias sociales positivas. |
En línea: | http://dra.revistas.csic.es/index.php/dra/article/view/580 |
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