Título: | El factor laboral en la crisis y cambio organizativo de cinco empresas industriales en los 80s |
Autores: | Edgar Augusto Valero |
Tipo de documento: | texto impreso |
Editorial: | Universidad EAN, 1996-05-11 |
Dimensiones: | application/pdf |
Nota general: |
Revista Escuela de Administración de Negocios; Núm. 27 (1996); 72-79 Escuela de Administración de Negocios; No 27 (1996); 72-79 Escuela de Administración de Negocios; No 27 (1996); 72-79 Escuela de Administración de Negocios; n. 27 (1996); 72-79 2590-521X 0120-8160 Derechos de autor 2016 Revista EAN info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 |
Idiomas: | Español |
Palabras clave: | Artículos científicos , Open Access DRIVERset |
Resumen: | RESUMENA partir de información variada de un grupo de cinco empresas industriales de diferentes ramas, que tienen en común su significación como establecimientos antiguos, de gran tamaño e importancia a nivel nacional, se construye el proceso en que surge y se estabiliza un esquema de organización de la producción y manejo laboral que por varias décadas predomino en un importante sector de empresas colombianas. La incidencia de factores externos a las firmas como la política económica y la situación de mercado, e internos como las determinaciones sobre la organización del tipo tecnología, mano de obra disponible y cierto paternalismo empresarial, dan forma a un tipo de gestión de la fuerza laboral muy orientado por principios que se han definido como tradicionales, paternalistas o de empresa providencia. Como veremos, en tres de las empresas estudiadas los elementos tradicionales no se expresan solo en la relación empresarios- trabajadores, si no que transcienden a los vínculos entre empresarios y comunidades; en estos casos se originaron no solo islotes de estabilidad laboral, sino también estructuras de apoyo a las zonas geográficas en que operaban las grandes empresas. |
En línea: | https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/view/1167 |
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