Título: | El talento humano una estrategia de éxito en las empresas culturales |
Autores: | Lozano Correa, Luz Janeth |
Tipo de documento: | texto impreso |
Editorial: | Universidad EAN, 2007-07-31 |
Dimensiones: | application/pdf |
Nota general: |
Revista Escuela de Administración de Negocios; Núm. 60 (2007): Gestión Cultural; 147-164 Escuela de Administración de Negocios; No 60 (2007): Gestión Cultural; 147-164 Escuela de Administración de Negocios; No 60 (2007): Gestión Cultural; 147-164 Escuela de Administración de Negocios; n. 60 (2007): Gestión Cultural; 147-164 2590-521X 0120-8160 Derechos de autor 2007 Revista EAN info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 |
Idiomas: | Español |
Palabras clave: | Artículos científicos , Open Access DRIVERset |
Resumen: | Existe un tema recurrente en el mundo de los negocios hoy en día y es el concepto del talento y su complicada gestión. Infinidad de libros, autores y gurús exponen diferentes métodos para gestionarlo, pero todos coinciden en que las organizaciones, independientemente de su funcionalidad o naturaleza, requieren de personas talentosas para su subsistencia. El talento humano en las empresas culturales no es la excepción. No obstante, es poco gestionado y estructurado en su proceso, pese a que es su eje y razón principal del éxito o del fracaso de dichas empresas. Por lo anterior, es importante tener en cuenta algunas consideraciones, las cuales mencionaré en este artículo, además de un análisis desde el criterio del talento y cómo se ve éste en las empresas culturales. |
En línea: | https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/view/409 |
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