Título: | Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras |
Autores: | Pérez Uribe, Rafael Ignacio |
Tipo de documento: | texto impreso |
Editorial: | Universidad EAN, 2003-07-27 |
Dimensiones: | application/pdf |
Nota general: |
Revista Escuela de Administración de Negocios; Núm. 47 (2003): De pymes de sobrevivencia a pymes innovadoras; 46-65 Escuela de Administración de Negocios; No 47 (2003): De pymes de sobrevivencia a pymes innovadoras; 46-65 Escuela de Administración de Negocios; No 47 (2003): De pymes de sobrevivencia a pymes innovadoras; 46-65 Escuela de Administración de Negocios; n. 47 (2003): De pymes de sobrevivencia a pymes innovadoras; 46-65 2590-521X 0120-8160 Derechos de autor 2016 Revista EAN info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 |
Idiomas: | Español |
Palabras clave: | Artículos científicos , Open Access DRIVERset |
Resumen: | La gestión humana y cultura organizacional son conceptos inseparables en cualquier tipo de organización y han sido tratados extensamente en el ámbito académico general, pero no en el caso de las PyMES. Las condiciones sociales, económicas y culturales de este nuevo siglo hacen imprescindible que las empresas medianas y pequeñas sean altamente creativas, innovadoras, se adapten ágilmente a los cambios, sobrevivan y crezcan, y para lograrlo necesariamente deben contar con una fuerza laboral comprometida, capacitada y motivada, que trabaje en busca del logro de la misión de la organización, pero que a la vez sienta que están logrando satisfacer sus deseos, expectativas y necesidades más profundas. En este artículo se revisan algunos planteamientos que profundizan sobre gestión humana y cultura organizacional de manera integral y que sirven de guía básica temática para el diseño de un modelo de gestión humana. |
En línea: | https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/view/233 |
Ejemplares
Estado |
---|
ningún ejemplar |