Título: | El universalismo: un obstáculo al progreso del conocimiento sobre gestión de recursos humanos |
Autores: | Galambaud, Bernard |
Tipo de documento: | texto impreso |
Editorial: | Universidad EAN |
Dimensiones: | application/pdf |
Nota general: |
Revista Escuela de Administración de Negocios; Vol. 1 Núm. 2 (1987); 65-67 Escuela de Administración de Negocios; Vol 1 No 2 (1987); 65-67 Escuela de Administración de Negocios; Vol. 1 No 2 (1987); 65-67 Escuela de Administración de Negocios; v. 1 n. 2 (1987); 65-67 2590-521X 0120-8160 Derechos de autor 2016 Revista EAN info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 |
Idiomas: | Español |
Palabras clave: | Artículos científicos , Open Access DRIVERset |
Resumen: | RESUMEN El conocimiento en administración de recursos humanos no puede separarse de la historia de esta gestión y, especialmente de la historia de aquellos que han hecho de ella una profesión. En efecto, al menos en el caso francés, este conocimiento ha sido elaborado en lo esencial, por hombres y mujeres que ejerciendo su arte de administradores en el seno de las empresas, se comprometieron en una lógica de profesionalismo desde finales de la segunda guerra mundial |
En línea: | https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/view/935 |
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