Título: | Factors that influence leadership of the financial sector managers in the city of Cucuta, Norte de Santander : Factores que influyen en el liderazgo de los gerentes del sector bancario en la ciudad de Cúcuta-Norte de Santander |
Autores: | Pautt Torres, Geli ; Contreras M., Carlos Arturo |
Tipo de documento: | texto impreso |
Editorial: | Universidad EAN, 2012-08-01 |
Dimensiones: | application/pdf |
Nota general: |
Revista Escuela de Administración de Negocios; Núm. 73 (2012): Gerencia y Gestión; 80-95 Escuela de Administración de Negocios; No 73 (2012): Gerencia y Gestión; 80-95 Escuela de Administración de Negocios; No 73 (2012): Gerencia y Gestión; 80-95 Escuela de Administración de Negocios; n. 73 (2012): Gerencia y Gestión; 80-95 2590-521X 0120-8160 Derechos de autor 2016 Revista EAN info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 |
Idiomas: | Español |
Palabras clave: | Artículos científicos , Open Access DRIVERset |
Resumen: |
Rev.esc.adm.negThis paper shows the results of an empirical research, whose purpose is to identify three leadership factors: the leader´s personality, the perception of followers, and the organizational culture in managers of the financial sector in the city of Cucuta, Norte de Santander. Finally, those three aspects formerly mentioned have exerted a huge influence upon executive leadership due to the fact that the comparative frequency between the amount of employees and executives that are in agreement is relatively high. Rev.esc.adm.negEste artículo presenta los resultados obtenidos en una investigación empírica, cuyo propósito fue identificar la influencia de tres factores en el liderazgo: la personalidad del líder, la percepción de los seguidores y la cultura organizacional, en los gerentes del sector bancario de la ciudad de Cúcuta (Norte de Santander). Se concluyó que los tres factores antes mencionados tienen una fuerte incidencia en el liderazgo de los directivos, en razón a que el análisis de la frecuencia comparativa entre la proporción de colaboradores y gerentes que están de acuerdo y muy de acuerdo, son altas. |
En línea: | https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/view/588 |
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