Título: | La formación en la empresa |
Autores: | Álvarez C., Ramiro |
Tipo de documento: | texto impreso |
Editorial: | Universidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá - Facultad de Ciencias Humanas - Departamento de Psicología, 1969-01-01 |
Dimensiones: | application/pdf |
Nota general: |
Revista Colombiana de Psicología; Vol. 14 No. 1-2 (1969); 77-88 Revista Colombiana de Psicología; Vol. 14 Núm. 1-2 (1969); 77-88 Revista Colombiana de Psicología; v. 14 n. 1-2 (1969); 77-88 2344-8644 0121-5469 |
Idiomas: | Español |
Palabras clave: | Articles , Open Access DRIVERset |
Resumen: | La empresa, como organización social, está sometida a múltiples factores de orden tanto interno como externo. La acción de tales factores dan lugar a la aparición de una dinámica constante debido al juego reciproco de influencias que se establece entre la empresa y el medio y entre aquella y los miembros que la integran. Expresado en otra forma, el individuo como trabajador, se encuentra ante un ininterrumpido proceso de cambio frente al cual tiene que desarrollar, consciente o inconscientemente, un comportamiento adaptativo.Bien sabemos que el grado de adaptación de un comportamiento a una situación dada normalmente esta en relación directa con la cantidad y calidad de las informaciones que obtenga el sujeto de dicha situación.Por esta razón, conviene detenernos en considerar la naturaleza e implicaciones del cambio, el comportamiento normalmente adoptado, tanto por el individuo como por el grupo ante una situación desconocida, las resistencias más notorias que uno y otro presentan ante la perspectiva de adoptar un nuevo comportamiento para llegar, finalmente, a determinar cuál es el papel. |
En línea: | https://revistas.unal.edu.co/index.php/psicologia/article/view/34517 |
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