Título: | Theory of human action in organizations: A vision from humanistic management : Teoría de acción humana en las organizaciones: Una visión desde la gestión humanista |
Autores: | Aular Galindo, Michael josué |
Tipo de documento: | texto impreso |
Editorial: | Instituto Internacional de Investigación y Desarrollo Tecnológico Educativo INDTEC, C.A., 2021-02-05 |
Dimensiones: | application/pdf |
Nota general: |
Revista Scientific; Vol. 6 Núm. 19 (2021): Revista Scientific; 228-242 Revista Scientific; Vol. 6 No. 19 (2021): Revista Scientific; 228-242 2542-2987 Derechos de autor 2021 Revista Scientific https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es_ES |
Idiomas: | Español |
Palabras clave: | Artículos , Open Access DRIVERset |
Resumen: |
The objective of this article is to establish the congruence between the Explicit Theory and the Theory in Use, of the managers with respect to a humanistic management and in this way leave space for the pertinent actions that help to position the human being at the center of the organizational management. The research has a quantitative approach, of a descriptive type, in which four managers and twenty direct collaborators participated, it was carried out in Caracas and the state of Miranda, Venezuela. After applying the data collection instrument (questionnaires), results were obtained that indicate a high level of incongruity between what they declare or say they do and what managers practice or actually do in relation to humanistic management. These results contributed to highlighting the importance of raising awareness on this issue, opening spaces for reflection on the Theory in Use and thus exploring the nature of the adjustment necessary for the paradigm shift in organizational management. El presente artículo tiene como objetivo establecer la congruencia entre la Teoría Explícita y la Teoría en Uso, de los gerentes con respecto a una gestión humanista y de esta manera dejar espacio a las acciones pertinentes que ayuden a posicionar al ser humano en el centro de la gestión organizacional. La investigación tiene un enfoque cuantitativo, de tipo descriptiva, en la que participaron cuatro gerentes y veinte colaboradores directos, se llevó a cabo en Caracas y el estado Miranda, Venezuela. Tras aplicar el instrumento de recolección de datos (cuestionarios), se obtuvieron resultados que indican un alto nivel de incongruencia entre lo que declaran o dicen hacer y lo que practican o realmente hacen los gerentes con relación a una gestión humanista. Estos resultados contribuyeron a resaltar la importancia de crear conciencia en este tema, abrir espacios de reflexión sobre la Teoría en Uso y así explorar la naturaleza del ajuste necesario para el cambio de paradigma en la gestión organizacional. |
En línea: | http://www.indteca.com/ojs/index.php/Revista_Scientific/article/view/536 |
Ejemplares
Estado |
---|
ningún ejemplar |