Título: | Análisis de satisfacción laboral para mejorar clima de trabajo en institución pública de Guayaquil |
Autores: | Arroyo Rodríguez, Alex Damián |
Tipo de documento: | texto impreso |
Editorial: | Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administración, 2021-03-29T22:13:00Z |
Nota general: | openAccess |
Idiomas: | Español |
Palabras clave: | Unidad de Postgrado de la Facultad de Ciencias Administrativas , Facultad de Ciencias Administrativas , Tesis - Unidad de Postgrado Facultad de Ciencias Administrativas |
Resumen: |
laboral, que permita mejorar el ambiente de trabajo en Institución pública de la ciudad de Guayaquil, debido a que en la actualidad es importante considerar el desenvolvimiento de los trabajadores frente a diferentes escenarios que se presentan, evaluando constantemente su nivel de satisfacción el cual permita elevar el compromiso con la institución y con sus objetivos personales. De tal manera que los colaboradores pueden desempeñarse en ambientes favorables, fortaleciendo el trabajo en equipo y mejorando las relaciones interpersonales. El objeto de estudio de esta investigación es la satisfacción laboral, considerado un elemento fundamental dentro de una Institución, debido a su grado de incidencia en los trabajadores. En virtud de aquello, se considera necesario que el nivel de satisfacción sea óptimo para que fluyan las operaciones y se puedan alcanzar los resultados esperados a nivel organizacional. Los hallazgos del proceso investigativo determinaron que las relaciones interpersonales y el sistema de organización presenta ciertas alteraciones que deben ser corregidas para elevar el nivel de satisfacción de los empleados. Por lo tanto, para rectificar estas actitudes se plantea ejecutar un plan de mejoras para elevar el nivel de satisfacción y fortalecer el clima laboral en institución pública de la ciudad de Guayaquil, y de esta manera poder lograr cambios positivos en las actitudes del talento humano The present work aimed to carry out an analysis of job satisfaction, which allows to improve the work environment in a public institution of the city of Guayaquil, because at present it is important to consider the development of workers in the face of different scenarios that are present, constantly evaluating their level of satisfaction, which allows them to increase their commitment to the institution and their personal goals. In such a way that collaborators can function in favorable environments, strengthening teamwork and improving interpersonal relationships. The object of study of this research is job satisfaction, considered a fundamental element within an Institution, due to its degree of incidence on workers. By virtue of that, it is considered necessary that the level of satisfaction is optimal so that operations flow and the expected results can be achieved at the organizational level. The findings of the investigative process determined that interpersonal relationships and the organizational system present certain alterations that must be corrected to raise the level of employee satisfaction. Therefore, to rectify these attitudes, it is proposed to execute an improvement plan to raise the level of satisfaction and strengthen the work environment in a public institution in the city of Guayaquil, and thus be able to achieve positive changes in the attitudes of human talent |
En línea: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/51500 |
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Estado |
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