Título: | LA METODOLOGÍA DEL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL EN LA UNIDAD DE ATENCIÓN CIBV GRANDES LOGROS DE LA FUNDACIÓN NURTAC - GUAYAQUIL |
Autores: | SUÁREZ CRUZ, JENYFFER T. |
Tipo de documento: | texto impreso |
Editorial: | Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Psicológicas, 2018-02-20T17:40:49Z |
Nota general: | openAccess |
Idiomas: | Español |
Palabras clave: | Psicología , Facultad de Ciencias Psicológicas , Proyectos - Psicología |
Resumen: |
PDF La presente sistematización de experiencias se desarrolló durante la práctica de servicio comunitario en base al proyecto “Aproximación a la naturaleza de las organizaciones públicas” que se aplicó en la Unidad de Atención CIBV Grandes Logros de la Fundación Nuevo Rumbo de Trabajadores Artesanales Comunitarios entre los meses de junio a agosto del 2017. La práctica pre-profesional, desde el área organizacional, se constituyó en tres fases o componentes: diagnóstico organizacional, análisis ocupacional y diagnóstico de satisfacción laboral. La etapa de diagnóstico tuvo como finalidad caracterizar la organización. El objetivo del trabajo de titulación fue describir la metodología utilizada en el proceso de diagnóstico organizacional para analizarla y determinar su validez. La metodología empleada para la obtención de información, fueron técnicas e instrumentos, tales como: entrevista semi-estructurada, ficha de observación, análisis de documentación y diarios de campo o bitácoras. El sustento teórico fue el modelo de Darío Rodríguez Do It Yourself, del cual se escogieron las siguientes categorías: organización-ambiente, estructura, comunicación, poder - autoridad - liderazgo y toma de decisiones. Se concluyó que el modelo de análisis organizacional utilizado para realizar el diagnóstico organizacional fue el más idóneo en respuesta a los recursos y tiempo disponible. Con relación a las técnicas e instrumentos, durante la fase de recogida de datos no fueron extenuados o agotados. Los resultados del diagnóstico organizacional se obtuvieron en función a la unidad de atención asignada y en el nivel jerárquico de los técnicos no profesionales. The present systematization of experiences was developed during the practice of community service based on the project "Approach to the nature of public organizations" that was applied in the CIBV Care Unit Grandes Logros of the Nuevo Rumbo de Trabajadores Artesanales Comunitarios Foundation from June to August 2017. The pre-professional practice, from the organizational area, was constituted in three phases or components: organizational diagnosis, occupational analysis and diagnosis of work satisfaction. The purpose of the diagnostic stage was to characterize the organization. The objective of the titling work was to describe the methodology used in the organizational diagnosis process to analyze it and determine its validity. The methodology used to obtain information was techniques and instruments, such as: semi-structured interview, observation sheet, documentation analysis and field journals or logs. The theoretical basis was the model of Darío Rodríguez Do It Yourself, from which the following categories were chosen: organization - environment, structure, communication, power - authority - leadership and decision making. It was concluded that the organizational analysis model used to perform the organizational diagnosis was the most appropriate in response to resources and time available. About techniques and instruments, during the data collection phase were not exhausted or exhausted. The results of the organizational diagnosis were obtained according to the assigned unit of care and in the hierarchical level of the non-professional technicians |
En línea: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/25776 |
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Estado |
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ningún ejemplar |