Título:
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Propuesta para mejora de procesos del departamento de talento humano en la fundación dolores sopeña de la Ciudad de Guayaquil
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Autores:
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Matute Gutiérrez, Briguitte Jacqueline ;
Plúa Pisco, Carolay Mishelle
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Tipo de documento:
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texto impreso
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Editorial:
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Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas, 2019-04-22T13:28:36Z
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Nota general:
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openAccess
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Idiomas:
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Español
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Palabras clave:
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Ingenieria Comercial
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Facultad de Ciencias Administrativas
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Tesis - Ingenieria Comercial
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Resumen:
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La Fundación Dolores Sopeña de la ciudad de Guayaquil ha venido desarrollando sus actividades adecuadamente, pero se detecta que existen falencias como la informalidad en el desarrollo de los procesos del área de Talento Humano provocando una falta de control en las actividades realizadas. Es por esto que se planteó una propuesta de mejora en los procesos de Talento Humano, para esto se recurrió a referencias teóricas que permitieron obtener un mayor conocimiento sobre el área a tratar. Además se realizó un debido análisis a través del método empírico mediante encuestas a una muestra de 70 colaboradores integrados a la institución, lo cual permitió determinar la solución que requiere la fundación dentro de esta área. Mediante los resultados obtenidos se propone mejoras en los procesos del departamento de Talento Humano que conlleva la formalización y control de los mismos.
Fundación Dolores Sopeña of the city of Guayaquil has been developing its activities properly, but it is detected that there are shortcomings such as informality in the development of Human Talent area processes, causing a lack of control in the activities carried out. This is why a proposal was proposed for improvement in the Human Talent processes, for this we used theoretical references that allowed us to obtain a greater knowledge about the area to be treated. In addition, a proper analysis was carried out through the empirical method through surveys to a sample of 70 collaborators integrated to the institution, which allowed determining the solution that requires the foundation within this area. The results obtained suggest improvements in the processes of the Human Talent department that entails the formalization and control of these.
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En línea:
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http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/39170
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