Resumen:
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Se busca aplicar un manual o guía para la administración del Talento Humano de PLASTIUNIVERSAL S.A., llevándose a cabo los procesos del área, orientándose a un modelo que establezca los lineamientos y directrices que permite acceder a una organización lógica y secuencial en el cumplimiento administrativo. Mediante la investigación se puede determinar el éxito que puede generar un modelo administrativo para la selección de un empleado, de acuerdo a su capacidad, aptitud y personalidad, lo que ayuda en la observación y adaptación del individuo dentro de la empresa, aplicándose las técnicas de observación y entrevista, cuyo apoyo dio paso a los procedimientos formales para la área del Talento Humano el mismo que servirá para la organización antes mencionada, permitiendo concluirla con el aporte de las deficiencias en el manejo administrativo, motivacional y estructural que normalmente se aprecian en una empresa, así se logra buscar las competencias específicas que deben tener quienes designan un empleado de forma óptima, que este vinculados a la visión, misión y objetivos de la organización, siendo necesario especificar el organigrama funcional para la selección de trabajadores dentro de PLASTIUNIVERSAL S.A.
It seeks to implement a manual or guide for the management of human talent of PLASTIUNIVERSAL S.A., engaged in management processes in this area, focusing to a model that establishes the guidelines and guidelines that allows access to a logical and sequential organization in administrative compliance. Through it research is can determine the success that can generate a model administrative for the selection of an employee, according to his capacity, fitness and personality, what helps in the observation and adaptation of the individual within the company, applying is them technical of observation and interview, whose support gave step to them procedures formal for it management of the talent human the same that will serve for it organization before mentioned allowing to conclude it with the contribution of the deficiencies in the management administrative, motivational and structural normally appreciated in a company, thus is accomplished search specific competencies that must be who appoint an employee optimally, that is linked to the vision, mission and objectives of the Organization, being necessary to specify the functional organization chart for selection of workers within PLASTIUNIVERSAL S.A.
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