Título: | Modelo de reclutamiento y selección de talento humano para empresas desarrolladora de Software |
Autores: | Miranda Chávez, Michelle Helen ; Núñez Yánez, Andrea Lareana |
Tipo de documento: | texto impreso |
Editorial: | Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas, 2020-11-26T15:14:45Z |
Nota general: | openAccess |
Palabras clave: | Ingenieria Comercial , Facultad de Ciencias Administrativas , Tesis - Ingenieria Comercial |
Resumen: |
Este estudio se lleva a cabo para analizar la situación actual que presentan las empresas dedicadas a servicios de software y outsourcing a la hora de reclutar personal, para verificar la factibilidad del modelo se tomó a la empresa SERSOFT S.A., de la ciudad de Guayaquil, para el 2017 la empresa se vio afectada debido al empírico proceso de reclutamiento y selección de personal que realizan, el fin de este proyecto es proporcionar una alternativa de solución a la problemática. Su propósito se basa en mejorar la forma de reclutar personal, creando perfiles basados en competencias para cada cargo requerido, disminuir el gasto innecesario de recursos, e implementar recursos informáticos para la agilización y eficiencia del proceso empírico actual que tiene SERSOFT S.A., basándose en un modelo por competencias, primero se analizará la situación actual de la empresa, segundo se identificará los requerimientos y necesidades de la misma respecto a la selección y reclutamiento de personal, y por último mediante la propuesta se adaptará el modelo teórico a los requerimientos y necesidades de SERSOFT. Analizando los costos que genera y si es beneficioso para la empresa aplicarlo, es decir, que pueda dar una solución eficiente para la empresa. This study is carried out to analyze the current situation presented by the companies dedicated to software and outsourcing services when recruiting personnel, to verify the feasibility of the model was taken to the company SERSOFT SA, from the city of Guayaquil, for 2017 the company was affected due to the empirical process of recruitment and selection of personnel that perform, the purpose of this project is to provide an alternative solution to the problem. Its purpose is based on improving the way of recruiting personnel, creating profiles based on competencies for each required position, decreasing the unnecessary expense of resources, and implementing computer resources for the streamlining and efficiency of the current empirical process that SERSOFT SA has, based on a model by competencies, first the current situation of the company will be analyzed, second, the requirements and needs of the same will be identified with respect to the selection and recruitment of personnel, and finally, through the proposal, the theoretical model will be adapted to the requirements and needs of SERSOFT. Analyzing the costs that it generates and if it is beneficial for the company to apply it, that is, that it can provide an efficient solution for the company. |
En línea: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/49991 |
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