Título: | Análisis del impacto socioeconómico de la cultura organizacional su efectividad y valor agregado en la gestión del recurso humano de las pymes del sector exportador de la ciudad de Guayaquil, provincia del Guayas |
Autores: | Baque Panta, Martha ; Landeta Rodriguez, Carlos |
Tipo de documento: | texto impreso |
Editorial: | Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas, 2019-10-02T20:45:54Z |
Nota general: | openAccess |
Idiomas: | Español |
Palabras clave: | Unidad de Postgrado de la Facultad de Ciencias Administrativas , Facultad de Ciencias Administrativas , Tesis - Unidad de Postgrado Facultad de Ciencias Administrativas |
Resumen: |
Esta propuesta representa el análisis del impacto socioeconómico y de la cultura organizacional, se realizó con la intención de obtener indicadores que sirvan como base de mejoramiento para lograr el uso efectivo del talento humano en las empresas del sector PYME con capacidad de exportación para la ciudad de Guayaquil. Para cumplir con dicho cometido, en primera instancia se realizó un análisis a nivel macro, sobre los factores que inciden en el desarrollo de las PYMES del sector en estudio y a nivel micro se buscó la identificación cuantitativa acerca del liderazgo, comunicación, organización, equidad y motivación desde el enfoque del empleado y por otra parte se buscó cuantificar desde el enfoque gerencial el liderazgo, la toma de decisiones, comunicación y metas de las organización para relacionarlas en contraste con el anterior enfoque. A su vez a nivel socioeconómico se asoció el grado de estudio, nivel de ingresos y posesión de bienes a fin de conocer si el desarrollo de este tipo de empresas está acorde al crecimiento económico de la empresa, en aras de buscar mecanismos y acciones que permitan que exista un entorno equitativo para el grupo de empleados de ese sector y por ende para el desarrollo económico de la ciudad de Guayaquil y el Ecuador. This proposal represents the socioeconomic impact analysis and organizational culture was made with the intention of obtaining indicators as a basis for improvement for the effective use of human resources in SME sector companies with export capacity for the city of Guayaquil. To accomplish this task, an analysis at the macro level, the factors that affect the development of SMEs in the sector under consideration and micro level quantitative identification about leadership sought, communication, the organization was held at first instance, equity and motivation from the perspective of the employee, and otherwise sought to quantify from a managerial approach leadership, decision making, communication and goals of the organization to relate in contrast to the previous approach. Turn to the degree of socioeconomic study, income and property ownership in order to know if the associated development of these businesses is consistent with the economic growth of the company, in order to seek mechanisms and actions allow a level playing field exists for the group of employees in that sector and therefore for the economic development of the city of Guayaquil and Ecuador. |
En línea: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/44061 |
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Estado |
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