Título: | Diseño de un modelo de gestión de talento humano por competencias para la empresa Elicrom Cía. Ltda. |
Autores: | Quimis Choez, Brenda Elizabeth ; Rivera Intriago, Mariela Alejandra |
Tipo de documento: | texto impreso |
Editorial: | Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas, 2018-03-27T20:33:40Z |
Nota general: | openAccess |
Idiomas: | Español |
Palabras clave: | Ingenieria Comercial , Facultad de Ciencias Administrativas , Tesis - Ingenieria Comercial |
Resumen: |
El presente proyecto de investigación tiene como objetivo principal diseñar un modelo de gestión del talento humano por competencias para tales propósitos se revisó la literatura necesaria que nos permitió conocer información y definir procesos necesarios para la realización del presente proyecto luego se realizó un análisis sobre la situación actual de la empresa, el cual contendrá un levantamiento de información utilizando como instrumento las encuestas y entrevistas realizadas a cada uno de los empleados que permitirá determinar las competencias necesarias para abordar los perfiles para cada puesto de trabajo y elaborar el compendio de capacidades profesionales, el cual es necesario para poder conocer sus capacidades y utilizar el mayor potencial de los trabajadores. Esta propuesta tiene como resultado el desarrollo de un modelo de gestión de talento humano por competencias, que permitirá a la empresa Elicrom Cía. Ltda. situada en la ciudad de Guayaquil, contar con un manual de competencias laborales con el cual podrán ubicar en menor tiempo y con mayor exactitud a los trabajadores en los respectivos puestos de trabajo de acuerdo a sus capacidades disciplinares, genéricas y organizacionales, esta herramienta fundamental servirá para mejorar y agilizar los procesos dentro del área de talento humano, además de que al contratar a nuevos colaboradores ya contarían con una base de competencias que les permitirá desarrollar de forma eficiente y eficaz su trabajo optimizando tiempo y reduciendo la utilización de recursos humanos y monetarios. The main objective of this research project is to design a human talent management model based on competencies for such purposes. The necessary literature was reviewed, which allowed us to know information and define the processes necessary for the realization of the present project. An analysis was then made of the situation of the company, which will contain a survey of information using as an instrument the surveys and interviews made to each one of the employees that will allow to determine the necessary competences to approach the profiles for each job and elaborate the compendium of professional capacities, the which is necessary to know their capabilities and use the greatest potential of the workers. This proposal has as a result the development of a human talent management model by competencies, which allows the company Elicrom Cía. Ltda. Located in the city of Guayaquil, have a manual of labor competencies with which they can locate in less time and with greater accuracy the workers in the respective jobs according to their disciplinary, generic and organizational capacities, this tool fundamental will serve to improve and streamline processes within the area of human talent, in addition to hiring new collaborators and would have a skills base that will allow them to efficiently and effectively develop their work optimizing time and reducing the use of human resources and monetary. |
En línea: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/27542 |
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