Título: | SISTEMATIZACIÓN DE EXPERIENCIAS EN EL PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO HAPPINESS EN LA SUCURSAL DE GUAYAQUIL DE LA EMPRESA DE SEGUROS DE VIDA EQUIVIDA S.A. |
Autores: | NICOLA ACUÑA, CHRISTIE MARIANELLA |
Tipo de documento: | texto impreso |
Editorial: | Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Psicológicas, 2018-02-26T15:42:25Z |
Nota general: | openAccess |
Idiomas: | Español |
Palabras clave: | Psicología , Facultad de Ciencias Psicológicas , Proyectos - Psicología |
Resumen: |
PDF La empresa de Seguros de Vida Equivida S.A. ha demostrado interés por mejorar y aumentar el nivel de felicidad en sus colaboradores, con el objetivo de ser rentable como empresa sin descuidar el factor humano. Lo que movilizó a la Gerencia General y de Talento Humano a implementar el Proyecto Happiness para medir el nivel de satisfacción laboral en la sucursal de la Ciudad de Guayaquil. Durante los 6 meses, tiempo que realice mis practicas pre profesionales, forme parte del proyecto; entre los participantes e involucrados estuvieron Gerencia General y de Talento Humano, Equipo Gestor Happiness y los colaboradores de la sucursal. Se implementó el Proyecto Happiness, con la asesoría de The Edge Group y su herramienta de medición, que consistió de una encuesta en tiempo real, que arrojaba un informe personal y confidencial además de un segundo informe que contenía los resultados generales. Los mismos que serían revisados por Gerencia y Talento Humano junto a las líneas de supervisión de cada área y sus equipos de trabajo; con el fin de identificar factores a mejorar, basándose en las dimensiones del modelo dinámico de bienestar como la experiencia y funcionamiento en el trabajo, sistema de organización y recursos personales. El Equipo Gestor fue el encargado de crear estrategias de bienestar y de desarrollo, para poder así impulsar la cultura de la felicidad en la organización y sus colaboradores La sistematización se fundamenta desde un enfoque cualitativo al igual que los instrumentos utilizados y se manejó un diseño de investigación descriptivo. The life insurance company Equivida S.A. has shown interest in improving and increasing the level of happiness in its employees, with the aim of being profitable as a company without neglecting the human factor. What mobilized the General Management and Human Talent to implement the Happiness Project to measure the level of job satisfaction in the branch of the City of Guayaquil. During the 6 months, time that I do my pre-professional practices, be part of the project; Among the participants and involved were General Management and Human Talent, Happiness Management Team and employees of the branch. The Happiness Project was implemented, with the advice of The Edge Group and its measurement tool, which consisted of a real-time survey, which produced a personal and confidential report as well as a second report containing the general results. The same ones that would be reviewed by Management and Human Talent along with the lines of supervision of each area and their work teams; in order to identify factors to be improved, based on the dimensions of the dynamic model of well-being such as experience and functioning at work, organizational system and personal resources. The Management Team was in charge of creating wellness and development strategies, in order to promote the culture of happiness in the organization and its collaborators The systematization is based on a qualitative approach as well as the instruments used and a descriptive research design was used. |
En línea: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/25996 |
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