Título: | Propuesta de mejora de procesos administrativos de supermercados La Granja |
Autores: | Mullo Yumbo Eddy Fernando |
Tipo de documento: | texto impreso |
Editorial: | Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas, 2018-03-27T20:59:05Z |
Nota general: | openAccess |
Idiomas: | Español |
Palabras clave: | Ingenieria Comercial , Facultad de Ciencias Administrativas , Tesis - Ingenieria Comercial |
Resumen: |
Este Proyecto Investigativo trata sobre la mejora de los procesos de reclutamiento y selección de personal en el “Supermercados la Granja”, de la ciudad de Guayaquil. Este trabajo está organizado de la siguiente manera: En el capítulo uno se determina el estado actual de la organización, identificando si el modelo de gestión del talento humano en cuanto al proceso reclutamiento y selección del personal es el adecuado. En el capítulo dos se establece las bases teóricas y los conceptos fundamentales para la comprensión de cada aspecto surgido dentro del Supermercado. En el capítulo tres se menciona las herramientas metodológicas, las bases metodológicas utilizadas, que sirven como soporte de este estudio. En el capítulo cuatro se desarrolla la propuesta de mejora del proceso el reclutamiento y la selección del talento humano en “Supermercados la Granja”, en la que se propone varias alternativas posibles y se proponen directrices que la organización podría implantar. This Investigative Project deals with the improvement of the processes of recruitment and selection of personnel in the "Supermercados la Granja", in the city of Guayaquil. This work is organized as follows: In chapter one, the current state of the organization is determined, identifying whether the human talent management model regarding the process of recruitment and selection of personnel is adequate. Chapter two establishes the theoretical bases and the fundamental concepts for the understanding of each aspect that arose within the Supermarket. Chapter three mentions the methodological tools, the methodological bases used, which serve as support for this study. In chapter four, the proposal to improve the process of recruitment and selection of human talent in "Supermercados la Granja" is developed, which proposes several possible alternatives and proposes guidelines that the organization could implement. |
En línea: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/27545 |
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Estado |
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