Resumen:
|
La presente investigación titulada “Diseño de procesos para el área de talento humano de la empresa BIODEVICES” se elaboró con el fin de determinar la importancia que tiene el talento humano dentro de las relaciones empresariales. De manera inicial, se analizan las teorías relacionadas con la gestión del personal dentro de las corporaciones y como este aspecto se ha desarrollado en los últimos años, en la cual la idea de que el trabajador era un activo de la empresa se ha descartado considerándolo parte esencial de la misma. Sin embargo, en el Ecuador, el cambio hacia esta perspectiva se ha dado de manera lenta e imperceptible pues muchas empresas aun direccionan todos sus esfuerzos y presupuestos hacia otras áreas como la producción, ventas, inventario, entre otros. Mediante técnicas de recopilación de datos basados en la metodología de estudio exploratorio aplicado en el presente documento, en la empresa BIODEVICES no se cuenta con un departamento ni con los procesos adecuados para las funciones básicas de la gestión del talento humano, tales como selección y reclutamiento, capacitaciones, creación de perfiles para cada cargo, inducción, entre otros. Debido a esto, la propuesta se basa en la creación de dichos procesos y el análisis de la inversión requerida para la formación de dicho departamento.
The present research entitled "Design of processes for the area of human talent of the company BIODEVICES" was developed in order to determine the importance of human talent within business relationships. Initially, the theories related to personnel management within corporations are analyzed and how this aspect has developed in recent years, in which the idea that the worker was an asset of the company has been discarded as part of the essential of it. However, in Ecuador, the change towards this perspective has occurred slowly and imperceptibly, as many companies still direct all their efforts and budgets towards other areas such as production, sales, inventory, among others. Through data collection techniques based on the methodology of exploratory study applied in this document, BIODEVICES does not have a department or the appropriate processes for the basic functions of human talent management, such as selection and recruitment. , training, creation of profiles for each position, induction, among others. Due to this, the proposal is based on the creation of said processes and the analysis of the investment required for the formation of said department.
|