Resumen:
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El presente trabajo de investigación tiene como objetivo elaborar un Diseño Organizacional para la Fundación Huerto de los Olivos, para mejorar la gestión administrativa, en cual proponemos un modelo de la estructura organizacional el que permita establecer un método en el cual todos los miembros de la Fundación desarrollen sus funciones y trabajen juntos de forma óptima y alcanzar las metas. La elaboración del modelo de diseño organizacional propuesto a la Fundación Huerto de los Olivos está compuesta por el análisis estratégico el cual podemos ver el análisis interno y análisis externo (FODA). La proyección estratégica está compuesta por misión, visión, valores formales, objetivos y estrategias. Para el diseño organizacional sugerimos una estructura organizacional, política organizacional, sistema de información, alianzas estratégicas y gestión financiera. De igual forma involucramos el resultado de efectividad el cual está la medición del desempeño del personal, evaluación del desempeño, seguimiento y control. Con la propuesta del diseño organizacional en la Fundación Huerto de los Olivos, están determinados los niveles jerárquicos y funciones administrativas a través de la estructura organizacional en la cual se establece de forma correcta los puestos de trabajo para cada colaborador de la Fundación.
The present investigation work has as objective to elaborate an Organizational Design for the Foundation Orchard of the Olive trees, to improve the administrative administration in which we propose a model of the structure organization the one that allows to establish a method in which all the members of the Foundation develop their functions and work together in a good way and to reach the goals. The elaboration of the pattern of organizational design proposed to the Foundation Orchard of the Olive trees is composed by the strategic analysis which we can see the internal analysis and external analysis (FODA). The strategic projection is composed by mission, vision, formal securities, objectives and strategies. For the organizational design we suggest an organizational structure, organizational politics, system of information, strategic alliances and financial management. Of equal it forms we involve the result of effectiveness which the mensuration of the personnel's acting, evaluation of the acting, pursuit and control is. With the proposal of the organizational design in the Foundation Orchard of the Olive trees, they are certain the hierarchical levels and administrative functions through the organizational structure in which settles down in a correct way the workstations for each it collaborated of the Foundation.
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