Resumen:
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Este proyecto de investigación tiene como propósito diseñar un sistema de gestión de talento humano para corregir el rendimiento laboral de los empleados en la empresa RP Mangueras & Accesorios. Este trabajo de enfoque cualitativo se desarrolló con herramientas como: entrevista, focus group y evaluación de desempeño, y mediante el análisis de las respuestas que se obtuvieron se detectaron falencias como la duplicidad de actividades, el atraso de pagos, la manera de contratación de empleados, la falta de motivación, escasa capacitación; lo que conlleva a la no muy buena conformidad de la actividad profesional de cada empleado. Esta investigación se basa primordialmente en el talento humano contribuyendo principalmente al sistema de gestión para mejorar el desempeño laboral cumpliendo los objetivos y logrando los fines de profesionalismo de la empresa.
This research project aims to design a human talent management system to correct the professional performance of employees in the company RP Mangueras & Accesorios. This work of qualitative approach was developed with tools such as: interview, focus group and performance evaluation, and by analyzing the responses that were obtained, they detected shortcomings such as duplicity of activities, payment of payments, Hiring of employees, lack of motivation, lack of training; Which entails the not very good conformity of the professional activity of each employee. This research is primarily based on human talent that contributes primarily to the management system to improve job performance that meets the goals and achievement of the fines of professionalism of the company.
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