Título: | ESTUDIO DE LA INFLUENCIA DE LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN DEL PROYECTO MILANN EN LA CONSTRUCTORA FUROIANI OBRA Y PROYECTOS S.A. DE LA CIUDAD DE GUAYAQUIL,2012 |
Autores: | RIVERA PIN, MARIELA |
Tipo de documento: | texto impreso |
Fecha de publicación: | 2016-06-15T19:03:55Z |
Nota general: | openAccess |
Palabras clave: | Psicología , Facultad de Ciencias Psicológicas , Tesis - Psicología |
Resumen: |
En la presente investigación se pretende, además de esclarecer conceptualmente, la explicitación del fenómeno de la satisfacción, identificar con evidencia empírica el análisis de los diferentes factores que la conforman. Vale decir, que en los actuales momentos, la satisfacción en el trabajo es una temática prioritaria en toda organización, puesto que valora el rol protagónico de los trabajadores en el desarrollo de la misma. La gestión del desarrollo organizacional, constituye un tema de preocupación central para todas las organizaciones, sean éstas públicas o privadas. Resulta necesario disponer de la información necesaria y suficiente sobre diversos constructos que muchas veces se solapan y confunden, entre ellos, lo que corresponde a satisfacción laboral. Es una investigación cuantitativa de alcance descriptivo, porque busca especificar las propiedades del grupo objeto de estudio y la valoración que éste realiza de las dimensiones que se consideran, esto es: compañeros de trabajo, condiciones de trabajo, jefe o supervisor, oportunidades de promoción, retribución y trabajo en sí. Es un estudio de corte transversal, para el cual se utilizará la escala de satisfacción, el análisis de resultados permitirá la elaboración de las recomendaciones que apuesten por mejorar la calidad de la gestión directiva en procura de optimizar las condiciones de trabajo y sus implicaciones en la calidad de vida de los trabajadores. In the present investigation is also intended to clarify conceptually, the explanation of the phenomenon of satisfaction, identify empirical evidence analysis of the different factors that shape it. That is, in the present time, the job satisfaction is a priority issue in all organization, since it appreciates the leading role of workers in the development thereof. Management organizational development, is a matter of concern Central to all organizations, whether public or private. Result necessary to have the necessary and sufficient information on various constructs that often overlap and confuse, including what It corresponds to job satisfaction. It is a descriptive quantitative research scope, because it seeks to specify the properties of the group under study and it performs the valuation of the dimensions considered, that is: co-workers, conditions job, boss or supervisor, promotional opportunities, pay and work itself. It is a cross-sectional study, for which the scale will be used satisfaction analysis results allow the development of recommendations that are committed to improving the quality of executive management in seeks to optimize working conditions and their implications for the quality of life of workers |
En línea: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/10462 |
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