Resumen:
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En la actualidad este terminal multipropósito, tiene una operatividad de 150000 toneladas métricas de fertilizantes. Fertisa Terminal Portuario ha tenido un aumento del 70 % en el volumen de TEU (contenedor estándar de 20 pies) de 2014 a lo que va del año 2017. Fertisa actualmente implemento un nuevo sistema portuario llamado NAVIS, el mismo que se encuentra alrededor en más de 270 países. Este software ofrece un mejor manejo de las operaciones a través de sus módulos de trabajo como es N4 y XPS Por tal motivo, el propósito de la presente investigación es el análisis de los puestos que existen en la empresa frente a la nueva plataforma de servicios portuarios en Fertisa; en el cual se tiene como medida identificar la problemática que en la actualidad el departamento de talento humano debe considerar en la elección del recurso más valioso que posee una organización, sea pequeña o grande, ya que es por medio del equipo humano en quienes se ve reflejado el rendimiento que la organización quiere obtener. Es por este motivo que esta tesis tiene como medida identificar el marco de la problemática, así como las circunstancias que la generan, para cumplir con nuestro objetivo; el análisis y la elaboración de perfiles en función en cada uno de los cargos de la empresa Terminal Portuario Fertisa.
Actually this multipurpose terminal has an operability of 150000 metric tons of fertilizers. Fertisa Port Terminal has had a 70% increase in the volume of TEU (standard container of 20 feet) in 2014 so far in 2017. Fertisa currently implements a new port system called NAVIS, the same that is found around in more than 270 countries. This software offers better management of operations through its work modules such as N4 and XPS For this reason, the purpose of the present investigation is the analysis of the positions that exist in the company in front of the new platform of port services in Fertisa; In which it has as a measure to identify the problematic that at present the department of human talent must consider in the election of the most valuable resource that owns an organization, whether small or large, since it is through the human team in whom it is seen Reflected the performance that the organization wants to obtain. It is for this reason that this thesis has as a measure to identify the framework of the problem, as well as the circumstances that generate it, to fulfill our objective; The analysis and the elaboration of profiles in function in each one of the positions of the Port Terminal Fertisa company.
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