Resumen:
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El actual proyecto tiene como tema “Diseño de un sistema de nómina en el departamento de RRHH en ESTRATEX Ecuador S.A”. Cuyo objetivo principal es diseñar un sistema de nómina de información para mejorar la productividad de los empleados, como es el caso del control de registros y la reducción de errores en los procesos de pago al personal en la empresa ESTRATEX ECUADOR S.A., de la ciudad de Guayaquil. La metodología usada fue de tipo mixto debido a que posee características cualitativas y cuantitativas; los tipos de investigación utilizados son descriptiva, analítica y explicativa; los instrumentos de investigación empleados fueron la encuesta y entrevista, de las cuales se obtuvieron los siguientes resultados: el 59% de los trabajadores indicaron que la empresa no cuenta con algún sistema de control; el 31% indico estar en desacuerdo en que el procedimiento actual no es eficaz; el 39% manifestó que al utilizar el control del personal se desperdicia recursos tanto materiales, tecnológicos y humanos; el 55% dijo estar de acuerdo en la implementación de un Sistema de Nómina con la finalidad de agilizar y optimizar los procesos manuales. Finalmente en las conclusiones se obtuvo que fue notoria la aceptación tanto en la gerencia de la empresa ESTRATEX ECUADOR S.A como de los trabajadores que laboran actualmente, sobre la adaptabilidad y aplicación de un sistema de nómina, con lo cual se hizo énfasis en las repercusiones que tendría la misma en el área contable, como la reducción de tiempo en el análisis de las cuentas, declaraciones más rápidas y eficaces en base al impuesto a la renta de los empleados, entre otros beneficios.
The current project has the theme "Design of a payroll system in the RRHH department in the company ESTRATEX Ecuador S.A". Whose main objective is to design an information payroll system to improve employee productivity, such as the control of records and the reduction of errors in the payment processes to personnel in the company ESTRATEX ECUADOR SA, in the city of Guayaquil. The methodology used was of mixed type because it has qualitative and quantitative characteristics; the types of research used are descriptive, analytical and explanatory; the research instruments used were the survey and interview, of which the following results were obtained: 59% of the workers indicated that the company does not have any control system; 31% indicated that they disagree that the current procedure is not effective; 39% said that by using personnel control, material, technological and human resources are wasted; 55% said they agreed on the implementation of a Payroll System in order to streamline and optimize manual processes. Finally in the conclusions it was obtained that the acceptance was well known both in the management of the company ESTRATEX ECUADOR SA and of the workers who currently work, on the adaptability and application of a payroll system, with which emphasis was made on the repercussions that it would have the same in the accounting area, such as the reduction of time in the analysis of the accounts, faster and more efficient declarations based on the income tax of the employees, among other benefits.
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