Título: | Propuesta de mejora para la gestión de talento humano de Almacenes TIA S.A. |
Autores: | Medina Murillo, Neyla Dessire ; Mendez Figueroa, Carmen Rosmery |
Tipo de documento: | texto impreso |
Editorial: | Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas, 2018-04-10T21:18:13Z |
Nota general: | openAccess |
Idiomas: | Español |
Palabras clave: | Ingenieria Comercial , Facultad de Ciencias Administrativas , Tesis - Ingenieria Comercial |
Resumen: |
El presente estudio se realiza en la empresa Tiendas Industriales Asociadas S.A específicamente en el Súper TIA Alborada de la ciudad de Guayaquil. Desde su llegada al país la empresa presenta varios aspectos que lo diferencian de la competencia local como son promociones, precios, premios entre otros, esto le ha asegurado un rápido crecimiento y expansión a nivel nacional, un ejemplo es la apertura de 188 locales a nivel nacional creando buena aceptación del cliente y un importante porcentaje de ventas. Sin embargo, existen aspectos internos que se debe mejorar para seguir logrando el éxito deseado. Uno de ellos es el manejo del personal que aunque ha sido de vital importancia para su crecimiento actual, si se plantean estrategias para evitar porcentajes de rotación, la desmotivación; el departamento de recursos humanos se convertirá en un arma potencial para terminar de posicionarse como la empresa de autoservicio preferida de los ecuatorianos The present study is carried out at the Company Tiendas Industriales Asociadas S.A. specifically in the Super TIA Alborada of the city of Guayaquil. Since its arrival in the country the company presents several aspects that differentiate it from the local competition such as: promotions, prices, prizes among others, this has ensured rapid growth and expansion at the national level, an example is the opening of 188 locals national level creating good customer acceptance and a significant percentage of sales. However, there are internal aspects that need be improved in order to continue achieving the desired success. One of them is the management of personal that although it has been of vital importance for its current growth. If the strategies are raised to prevent bad rotation, demotivation, the Human Resources department will become a potential weapon to end possession as the preferred self-service company of Ecuadorians. |
En línea: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/28031 |
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Estado |
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