Título:
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Diseño organizacional de la empresa Limbikos S.A., Guayaquil 2019
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Autores:
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Villafuerte Galarza, María José ;
Holguín Romero, Kerlly Yuri
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Tipo de documento:
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texto impreso
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Editorial:
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Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas, 2019-11-20T18:44:24Z
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Nota general:
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openAccess
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Idiomas:
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Español
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Palabras clave:
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Ingenieria Comercial
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Facultad de Ciencias Administrativas
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Tesis - Ingenieria Comercial
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Resumen:
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La reforma del diseño organizacional puede ser uno de los cambios más sustanciales para cualquier empresa, ya que implica una intensa toma de decisiones y puede cambiar el funcionamiento cotidiano en las actividades, así como las prioridades y los objetivos corporativos. Limbikos S.A. presenta inconvenientes en su diseño organizacional, esto da pie al surgimiento de la siguiente interrogante: ¿Cuáles son las actividades operativas que se ven afectadas directamente por el actual diseño organizacional de esta empresa? La investigación se realizó bajo un enfoque mixto de los métodos cualitativo y cuantitativo. Los resultados de la encuesta practicada a los colaboradores y las entrevistas a la parte administrativa de la empresa en conjunto con expertos en el tema, mencionan que la organización debe involucrar más a su personal y que el diseño organizacional actual debe evolucionar o cambiar. Los cambios asociados al diseño organizacional comenzarían con una estrategia de capacitación, creación de un organigrama y un nuevo manual de procesos para esta organización. La gerencia general será quien decida la aprobación y la financiación de la propuesta mencionada.
Organizational design reform can be one of the most substantial changes for any company, as it involves intense decision-making and can change the day-to-day operation in activities, as well as corporate priorities and objectives. Limbikos S.A. presents inconveniences in its organizational design, this gives rise to the emergence of the following question: What are the operational activities that are directly affected by the current organizational design of this company? The research was conducted under a mixed approach to qualitative and quantitative methods. The results of the survey carried out on the collaborators and interviews with the administrative part of the company in conjunction with experts in the subject, mention that the organization must involve more of its staff and that the current organizational design should evolve or change. Changes associated with organizational design would begin with a training strategy, organization chart creation, and a new process manual for this organization. The general management shall decide on the approval and financing of the proposal.
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En línea:
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http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/45539
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