Título: | SISTEMATIZACIÓN DEL PROCESO DE ENTREVISTA DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL A LOS TRABAJADORES DE UN HOSPITAL DE LA CIUDAD DE GUAYAQUIL |
Autores: | FARFÁN CABRERA NATALIA NOHELIA ; SOLÓRZANO VILLACRÉS XAVIER AURELIO |
Tipo de documento: | texto impreso |
Editorial: | Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Psicológicas, 2018-10-19T22:56:10Z |
Nota general: | openAccess |
Idiomas: | Español |
Palabras clave: | Psicología , Facultad de Ciencias Psicológicas , Proyectos - Psicología |
Resumen: |
PDF El presente trabajo de titulación consistió en la sistematización del proceso de entrevistas de diagnóstico organizacional a los trabajadores de un hospital de la ciudad de Guayaquil, el eje de la siguiente sistematización fueron los factores que facilitaron o dificultaron la aplicación de entrevistas a los trabajadores de una casa de salud. La relevancia de la temática surge de la importancia que tiene la entrevista en el proceso diagnóstico, por lo que el objetivo del presente trabajo es contribuir a la mejora de los procesos de entrevista de diagnóstico organizacional a partir del conocimiento generado durante las prácticas. En los aspectos metodológicos se optó por la sistematización ante la posibilidad de generar conocimiento a partir de la reflexión crítica de una experiencia; de la cual se pudo determinar la influencia que tiene el contexto y las características del entrevistador durante el proceso de entrevistas de diagnóstico. Dentro de las conclusiones del presente trabajo se encuentran la importancia del realizar la entrevista en un contexto controlado y que propicie una mayor privacidad, la familiarización con los entrevistados, los conocimientos académicos y la experiencia del entrevistador The present titration work consisted of the systematization of the process of organizational diagnostic interviews to the workers of a hospital in the city of Guayaquil, the axis of the following systematization were the factors that facilitated or hindered the application of interviews to the workers of a health house. The relevance of the topic arises from the importance of the interview in the diagnostic process, so the objective of this work is to contribute to the improvement of the organizational diagnostic interview processes from the knowledge generated during the internships. In the methodological aspects, it was decided to systematize before the possibility of generating knowledge from the critical reflection of an experience; from which it was possible to determine the influence of the context and characteristics of the interviewer during the diagnostic interview process. Among the conclusions of this work are the importance of conducting the interview in a controlled context and that encourages greater privacy, familiarity with the interviewees, academic knowledge and experience of the interviewer. Within the conclusions of this work are found the importance of conducting the interview in a controlled context and that encourages greater privacy, familiarity with the interviewees, academic knowledge and the experience of the interviewer |
En línea: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/34523 |
Ejemplares
Estado |
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ningún ejemplar |