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Moderating effect of group identification in the relationships between organizational justice and the employees’ emotional exhaustion : Efecto moderador de la identificación grupal en las relaciones entre la justicia organizacional y el cansancio emocional de los empleados

Topa Cantisano, Gabriela ; Palací Descals, Francisco José ; Morales Domínguez, José Francisco | Universidad Nacional de Educacion a Distancia | 2012-07-07

This study explores the moderating role of group identification in the relationship between organizational justice and employees' emotional exhaustion, according to the Uncertainty management model (Van den Bos, 2001; Van den Bos & Lind, 2002). [...]

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