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Resumen:
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Some of the peculiarities of the Spanish labour markets affect young people dramatically especially aspects such as temporary contracts, turn over, occupational injuries, low salaries and very bad labour conditions in some job sectors. This scenario causes different job careers for young people than for the rest of the employed population. In this article we will try to answer some questions: Who should be considered young people? What pro- portion of the young are immigrants? Does this scenario affect especially and dramatical- ly young people belonging to immigrated families? In other words, how does ethnicity affect the construction of different youths, as well as their professional careers. Therefore we have a double aim: Firts, to establish a frame for the labour incorporation of the young people. In order to achieve that we are going to examine data coming from the following secondary sources: Encuesta de poblacio?n activa, Encuesta de estructura salarial, Encuesta de transicio?n educativo-formativa e insercio?n laboral (ETEFIL), Informe Juventud en Espan?a 2004, Padro?n continuo de habitantes, Altas en las cotizaciones a la Seguridad Social) and Registro de jo?venes matriculados en ensen?anzas no universitarias y universitarias. Second, to deter- mine the elements that might explain different careers of young people belonging to immi- grated families. We will follow the hypothesis that ethnicity is not the key element respon- sible for the youth’s differentiation but other dimensions such as learning processes, availability of jobs, or the «immigrant pattern» which characterizes the host society, there- by using both secondary sources and young people’s answers to in-depth interviews. [RESUMEN]Algunas de las particularidades de los mercados de trabajo en Espan?a afectan de manera ma?s pronunciada a la poblacio?n joven. Se trata de aspectos como la temporalidad, la rota- cio?n, la siniestralidad, los bajos salarios o las peores condiciones laborales de algunas ramas de actividad. Este panorama genera trayectorias de empleo diferenciadas para los jo?venes en comparacio?n con la poblacio?n adulta. En este arti?culo, trataremos de responder algunas cuestiones, por ejemplo: ¿quie?nes son considerados jo?venes?; ¿que? proporcio?n de esta poblacio?n es de origen inmigrante?; ¿este panorama laboral afecta de manera ma?s drama?tica a los jo?venes que proceden de familias inmigrantes?; es decir, ¿influye el peso de la etnicidad en la construccio?n de juventudes diferenciadas, asi? como en sus transiciones profesionales? Para ello, tenemos un doble objetivo: Primero, establecer el marco de incorporacio?n laboral de los jo?venes, para lo cual analizaremos datos de las fuentes secundarias siguientes: Encuesta de poblacio?n activa, Encuesta de estructura salarial, Encuesta de transicio?n educativo-formativa e insercio?n laboral (ETEFIL), Informe Juventud en Espan?a 2004, padro?n continuo de habitantes, registros de altas en las cotizaciones a la Seguridad Social y registro de jo?venes matriculados en ensen?anzas no universitarias y universitarias (Ministerio de Educacio?n y Ciencia). Segundo, determinar los elementos que expliquen, en su caso, las trayectorias laborales diferenciales de los jo?venes procedentes de la inmigracio?n, guiados por la hipo?tesis de que no es la etnicidad en si? misma la variable ma?s importante que opera en dichas trayectorias diferenciales, sino otras dimensiones, tales como las trayectorias formativas, la disponibilidad para el empleo o las caracteri?sticas del «estatuto del inmigrante» en las sociedades de llegada. Para ello, utilizaremos tanto las fuentes secundarias como las respuestas a las entrevistas en profundidad realiza- das a dichos jo?venes.
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