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El mandato normativo por el que las empresas de 50 o más trabajadores deberán reservar una cuota del 2% de su plantilla para la incorporación de personas con discapacidad en el sistema de empleo ordinario, no parece que se cumpla adecuadamente. [...]texto impreso
Las personas con discapacidad sufren todo tipo de situaciones discriminatorias cuando buscan integrarse en el mercado laboral, tanto para conseguir un empleo como en su promoción profesional, en la conciliación de su vida familiar y personal, en[...]
