| Título: | GUIA ADIM LGBTI. Inclusão da diversidade sexual e identidade de género em empresas e organizações |
| Autores: | Pichardo Galán, José Ignacio ; Alonso, Margarita ; Puche Cabezas, Luis ; Muñoz, Óscar |
| Tipo de documento: | texto impreso |
| Editorial: | Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, 2019-10 |
| Dimensiones: | application/pdf |
| Nota general: | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Idiomas: | |
| Palabras clave: | Estado = Publicado , Materia = Ciencias Sociales: Política: Administración pública , Materia = Ciencias Sociales: Política: Derechos humanos , Materia = Ciencias Sociales: Sociología: Antropología , Materia = Ciencias Sociales: Sociología: Cambio social , Materia = Ciencias Sociales: Sociología: Feminismo , Materia = Ciencias Sociales: Sociología: Minorías étnicas , Materia = Ciencias Sociales: Sociología: Movimientos sociales , Materia = Ciencias Sociales: Unión Europea , Materia = Ciencias Sociales: Unión Europea: Política de la empresa europea , Materia = Ciencias Sociales: Unión Europea: Ciudadanía europea , Materia = Ciencias Sociales: Unión Europea: Política social europea , Materia = Ciencias Sociales: Economía: Administración de empresas , Materia = Ciencias Sociales: Economía: Empresas , Materia = Ciencias Sociales: Economía: Trabajo , Tipo = Libro o Monografía |
| Resumen: |
O Projeto Europeu “ADIM - Avançar na Gestão da Diversidade LGBT nos Setores Público e Privado" foi desenvolvido pela Dirección General de Igualdad de Trato y Diversidad do Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad de Espanha, juntamente com a Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Gênero de Portugal e a Universidade Complutense de Madri. O projeto é financiado pela União Europeia e participam 16 empresas e 8 universidades públicas da Espanha e Portugal, que procuram promover melhorias no que refere ao respeito e à inclusão, em contextos laborais, de lésbicas, gays, bissexuais, trans e de outras pessoas pertencentes às chamadas minorias sexuais (tais como as pessoas intersexo, assexuais ou de género não binário), nomeadas neste guia através da sigla LGBTI. Este objetivo desdobrou-se em metas específicas: avaliar qualitativa e quantitativamente os ambientes e as políticas organizacionais relativas à inclusão das pessoas LGBTI em diferentes empresas e universidades, assim como identificar as perceções e experiências das trabalhadoras e dos trabalhadores dessas mesmas organizações relativa- mente a essa inclusão. Esta avaliação consistiu num diagnós- tico interno das políticas de diversidade e inclusão dirigidas às pessoas LGBTI e na elaboração de um questionário direcio- nado aos trabalhadores e às trabalhadoras. Deve destacar-se que este questionário foi enviado a 53 667 funcionários(as), tendo sido respondido por 16% dos inquiridos (N=8557 res- postas). Do total de respostas, 13,4% dizem respeito a pessoas LGBTI (N=1147 respostas), o que constitui uma das maiores amostras disponíveis a nível mundial e que permite conhecer as experiências deste coletivo no seu local de trabalho. O Guia ADIM LGBT + contém os principais resultados dessa avaliação, bem como várias propostas para promover a inclusão da diversidade sexual e identidade de gênero nas empresas e organizações. Este guia explica por que, apesar das mudanças legais, ainda é necessário trabalhar na diversidade de identidades sexuais, familiares e de gênero no local de trabalho. Assim, apresenta a situação das pessoas LGBT + no trabalho e por que as empresas e outras instituições empregadoras devem levar essa realidade em consideração. Reflete sobre a necessidade de articular políticas específicas para esse grupo, variando de táticas a estratégicas, argumentando cuja responsabilidade é incluir a diversidade e a inclusão LGBT + em empresas e instituições. Aqui estão algumas dicas sobre os desafios que aparecerão nesta tarefa, bem como as possibilidades de gerar uma mudança cultural em relação à diversidade LGBT e propostas concretas sobre o que empresas e instituições podem fazer para promover um ambiente de trabalho inclusivo para lésbicas, gays, bissexuais e trans. |
| En línea: | https://eprints.ucm.es/59901/1/200503%20-%20Gu%C3%ADa%20ADIM%20-%20PT%20.pdf |
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