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Título:
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¿Tienen las políticas de conciliación un sesgo femenino? El caso de las empresas familiarmente responsables.
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Autores:
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Albert López-Ibor, Rocío ;
Escot Mangas, Lorenzo ;
Fernández Cornejo, José Andrés ;
Palomo Vadillo, Mª Teresa
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Tipo de documento:
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texto impreso
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Fecha de publicación:
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2010-11
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Dimensiones:
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application/pdf
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Nota general:
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info:eu-repo/semantics/openAccess
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Idiomas:
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Palabras clave:
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Estado = Publicado
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Materia = Ciencias: Estadística
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Materia = Ciencias Sociales: Sociología
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Materia = Ciencias Sociales: Economía: Empresas
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Materia = Ciencias Sociales: Economía: Trabajo
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Tipo = Artículo
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Resumen:
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En este artículo se analizan la presencia y las consecuencias del fenómeno del sesgo femenino en la conciliación, que significa que en algunas empresas se tiene la percepción de que la necesidad de conciliar, y el conflicto trabajo-familia, son esencialmente cuestiones femeninas y no masculinas. A partir de los resultados de una encuesta realizada a 227 directivos de recursos humanos de diferentes empresas de la Comunidad de Madrid, en primer lugar, se analiza la incidencia entre las empresas del sesgo femenino en la conciliación y se procede a caracterizar a las que ven la conciliación con dicho sesgo femenino. En segundo lugar, y tras construir sendos indicadores de “empresa familiarmente responsable” y de “sesgo femenino en la conciliación”, se obtiene evidencia empírica que confirma la hipótesis de que las empresas que más se preocupan de la conciliación de su plantilla tienden a ver la conciliación con menos sesgo femenino, y no al revés. De ello se deduce que favorecer que las empresas apliquen prácticas de conciliación entre sus empleados contribuye a reducir las desigualdades de género en el mercado laboral.
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En línea:
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https://eprints.ucm.es/36324/1/Lorenzo%20escot.pdf
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