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Resumen:
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Existe una demanda creciente de evaluación de la calidad de las universidades tanto para atender los intereses de sus usuarios, como para justificar los recursos públicos que se destinan a su financiación. Tal evaluación suele realizarse considerando la totalidad de cada universidad, sin tener en cuenta las diferencias de calidad que existen entre sus Facultades o entre sus Departamentos. En este trabajo se adopta una visión desagregada y se evalúan los departamentos de la Facultad de Economía de la Universidad Complutense a partir de la valoración personal de sus profesores. Se utiliza para ello la información obtenida por la Universidad para establecer un complemento salarial anual de los profesores en función de la calidad de sus actividades investigadoras, docentes y de gestión. Aunque los indicadores utilizados pueden ser discutidos, este procedimiento ofrece la ventaja de la disponibilidad de los datos con el máximo nivel de desagregación. Los resultados muestran que, en el caso estudiado, existe una importante heterogeneidad entre los departamentos, tanto si se consideran de manera individual, como si se agregan en función de su orientación hacia las disciplinas de Economía o hacia las de Administración y Dirección de Empresas.
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