Título: | Un modelo de RRHH basado en la flexibilidad y el compromiso para empresas innovadoras: un análisis en las compañías de biotecnología canadienses |
Autores: | Holgado Oteo, Rainiero |
Tipo de documento: | texto impreso |
Editorial: | Universidad Complutense de Madrid, Servicio de Publicaciones, 2008-05-09 |
Dimensiones: | application/pdf |
Nota general: | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Idiomas: | |
Palabras clave: | Estado = Publicado , Materia = Ciencias Sociales: Economía: Empresas , Tipo = Tesis |
Resumen: |
El objetivo de la investigación que se ha llevado a cabo es avanzar en la comprensión y relación entre la Dirección Estratégica de RRHH y su influencia en el desarrollo de la estrategia competitiva basada en la innovación, de manera que podamos derivar un modelo de gestión ajustado a las necesidades organizativas de las compañías basadas en este tipo de estrategia de diferenciación. Con este objetivo en mente, se ha elaborado el documento que a continuación presentaremos, de manera que podamos concluir cuáles son las variables más relevantes en la elaboración de un modelo de RRHH adaptado a las organizaciones innovadoras objeto de nuestro estudio, las compañías de biotecnología canadienses. |
En línea: | https://eprints.ucm.es/id/eprint/8206/1/T30505.pdf |
Ejemplares
Estado |
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ningún ejemplar |