| Título: | Percepción de los efectos económicos-financieros-sociales de los incentivos tributarios: en la contratación de personal con discapacidad y la deducción para el cálculo del impuesto a la renta de la compensación adicional para el pago del salario digno, en el sector de seguridad privada en el periodo 2012-2013 en el Distrito Metropolitano de Quito. |
| Autores: | Endara Caisaguano, Nataly Evelin ; Zapata Guamán, Verónica Fernanda |
| Tipo de documento: | texto impreso |
| Fecha de publicación: | 2015-01-22T21:11:04Z |
| Dimensiones: | application/pdf |
| Nota general: | openAccess |
| Idiomas: | Español |
| Palabras clave: | com_123456789_16560 , col_123456789_16568 |
| Resumen: |
Tax incentives are a way that the Government uses for helping enterprises to submit taxes in exchange for social, environmental and financial support as well as job opportunities and investment. The Internal Revenue Service offers benefits and bonuses supported by the Organic legislation of Internal Taxing Regimen (LORTI) and Organic Code of Production, Commerce and Investment (COPCI) through tax administration where bonuses for hiring disabled people are found or paying a decent wage that are deducted from the Income Tax. Security enterprises have the obligation to hire disabled workers and pay a decent salary to their employees according to Ecuadorian laws. Los incentivos tributarios son mecanismos de ayuda que el Estado provee a las empresas en la deducción de sus impuestos a declarar, a cambio de que se promueva ámbitos de ayuda social, ambiental y financiera así como la estimulación de empleo e inversión. El Servicio de Rentas Internas mediante su administración tributaria otorga beneficios e incentivos que están contemplados en la Ley Orgánica de Régimen Tributario Interno (LORTI) y el Código Orgánico de la Producción Comercio e Inversiones (COPCI), donde se puede encontrar el incentivo por la contratación de personal con capacidades especiales o el pago de un salario digno en la deducción al pago del Impuesto a la Renta. Las empresas que prestan el servicio de Seguridad Privada, tiene la obligación de contratar personal con discapacidad y pagar un salario digno a sus empleados según lo establece la ley ecuatoriana. |
| En línea: | http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/7369 |
Ejemplares
| Estado |
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| ningún ejemplar |
